Adjoint au Directeur des Ressources Humaines h/f F/H chez COMMUNE DE LA GARENNE COLOMBES

Forte de 500 agents, la ville de La Garenne-Colombes oeuvre au quotidien pour une très haute qualité de service public.Nous recrutons un(e) adjoint(e) à la directrice des ressources humaines, appelé(e) à jouer un rôle clé dans la conduite des projets stratégiques de la DRH. En lien avec la directrice, vous participerez à la modernisation des pratiques RH, à la structuration d’une politique d’optimisation des ressources et à l’accompagnement des évolutions organisationnelles. Vous contribuerez également à impulser une culture managériale commune, au service d’un collectif de travail renforcé et d’une action publique toujours plus efficace.La Direction des Ressources Humaines est composée de 5 entités structurées autour de missions clés :Pôle emploi-compétences : gestion des recrutements, de la formation et du développement des compétences.Pôle carrière-paie : suivi administratif des carrières, paie, avancements et retraites.Pôle santé & qualité de vie au travail (QVT) : prévention, accompagnement et bien-être au travail.Pôle SIRH : pilotage et modernisation des outils de gestion RH.Support : accueil, outils et méthodes. Vos missions  :Vous assurez la coordination des fonctions techniques de la DRH. Vous managez directement les responsables des secteurs carrière-paie, SIRH et fonctions support.Vous pilotez la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels dans une logique de sécurisation, de fiabilisation des données et d’optimisation des processus, en veillant à impliquer agents et managers dans la gestion de leur carrière.Vous impulsez une culture de pilotage RH, en développant des outils de suivi et d’aide à la décision, fondés sur des indicateurs partagés avec les directions, notamment en matière de gestion des effectifs ou de qualité de vie au travail.Vous êtes garant de l’intégrité des données RH et de leur valorisation, notamment à travers la supervision du rapport social unique et le développement d’une démarche d’analyse continue.Vous accompagnez l’évolution de la politique de rémunération et des trajectoires professionnelles, dans un souci d’équité et de maîtrise de la masse salariale.Vous veillez à la cohérence des pratiques RH avec les lignes directrices de gestion et contribuez activement à leur actualisation.Vous assurez une veille réglementaire et juridique et apportez votre expertise et vos conseils dans le cadre du dialogue social, de la prévention des contentieux et du traitement des procédures disciplinaires.