DIRECTEUR FINANCIER F/H chez Euroconsult
Travailler chez Novaspace vous donnera l’opportunité de booster votre carrière dans l’industrie de l’espace/du conseil où notre rôle est de soutenir les décideurs en leur apportant un soutien de la plus haute qualité.
Le Directeur Financier (H/F) est en charge de l’ensemble des problématiques financières de la société et pilotera la comptabilité, le contrôle de gestion, les ressources humaines ainsi que le service juridique.
Il sera le garant de la mise en place d’un reporting et d’un budget fiable. Il est un acteur clé de la conduite du changement pour permettre à l’entreprise d’atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés.
Suite aux dernières opérations de croissances externes, Il aménage les processus existants et apporte une véritable expertise financière. Son soutien opérationnel et ses analyses permettant une lecture fine et fiable de l’activité. Il est le bras droit de la direction pour les sujets financiers, notamment dans les opérations de « haut de bilan ». Il est fortement impliqué dans les décisions stratégiques du Groupe afin d’y apporter la vision terrain / business.
Le Directeur financier encadre et soutient son équipe : il est impliqué dans la montée en compétence de celle-ci et veille à son bon fonctionnement, tant technique que relationnel.
I – Missions détaillées
Comptabilité (en lien avec l’expert-comptable):
1. Piloter et être le garant de la production des comptes sociaux et consolidés
2. Rationaliser et harmoniser les pratiques et les remontées à travers les différentes filiales
3. Animer et mener à bien les clôtures mensuelles
4. Suivi des obligations légales, sociales et fiscales (TVA, DADS-U…)
5. Gérer la relation avec les intervenant extérieurs et partenaires financiers tels que les banques, les Commissaires aux comptes, les cabinets d’expertise comptables, l’administration fiscale…
Contrôle de gestion :
1. Créer et animer les reportings mensuels
2. Piloter les outils d’analyse et de synthèse de la rentabilité financière
3. Animer et superviser le processus budgétaire (budgets et business plan) en collaboration avec la Direction générale et alerter sur les écarts, développer des nouveaux indicateurs pertinents (KPI)
Gestion des ressources humaines
1. Mettre en oeuvre et gérer les politiques et procédures de ressources humaines pour assurer le respect des lois et réglementations locales (fiches de paie, déclarations sociales…)
2. Gérer les recrutements, l’intégration et la gestion administrative3. Élaborer et mettre en oeuvre des programmes de formation et de développement des employés.