Chargé de Formation H/F chez Tetris Assurance
TETRIS Assurance recrute un(e) Chargé(e) de Formation – H/FBasé à Dardilly – Déplacements ponctuels à Roanne CDI – 35h/semaine Rémunération : 27-35K€ Prise de poste : dès que possibleVous aimez apprendre… et faire apprendre ?Rejoindre l’aventure TETRIS ASSURANCE c’est aussi rejoindre un courtier grossiste indépendant, agile et audacieux, qui bouscule les codes de l’assurance professionnelle ! Construction, immobilier, auto… nous concevons des solutions pour + de 3 000 courtiers partenaires partout en France. Notre secret ? Un savant mix de technicité, de proximité et d’expertise métier. Et surtout, une équipe soudée qui aime faire bouger les lignes !Nous sommes fermement engagés dans l’amélioration continue et la montée en compétence de nos équipes et afin d’accompagner notre croissance et dans le cadre de l’ouverture de notre antenne de Roanne, nous créons un poste de Chargé(e) de Formation. L’objectif ? Accompagner individuellement nos collaborateurs, en particulier nos inspecteurs commerciaux juniors, dans leur développement professionnel.Votre rôleEn étroite collaboration avec Marion, la Responsable Formation, vous contribuerez à la mise en oeuvre de notre politique de formation, en mode gestion de projet, avec une approche individualisée.Vos missions structurées autour de 4 grands axes :- Coordination & gestion des parcours :- Élaborer et mettre à jour le catalogue de formations- Organiser les sessions (logistique, convocations, inscriptions, émargements)- Suivre les parcours des collaborateurs, en particulier les nouveaux entrants (inspecteurs commerciaux juniors)- Suivi & évaluation des compétences :- Contribuer à la définition des compétences clés par poste- Élaborer et analyser les questionnaires d’évaluation- Participer à la construction de parcours de formation sur-mesure, en lien avec l’évolution des métiers- Création & diffusion de contenus pédagogiques :- Créer des supports variés : écrits, vidéos, webinaires- Participer à l’ingénierie pédagogique de nouveaux dispositifs (tutorat, onboarding, formations internes)- Veille & amélioration continue- Assurer une veille sur les tendances métiers et les offres de formation du marché- Suivre et mettre à jour les outils internes (organigramme, évolution de postes)- Contribuer à des projets transverses RH autour de la formation et du développement