Chargée ou Chargé de Missions RH H/F chez Circet

• Participer à des projets innovants en faveur de la transition énergétique et de la responsabilité sociétale
• Intégrer une entreprise qui place l’humain au centre de ses préoccupations
• Travailler au sein d’une équipe dynamique et collaborative

Prête ou prêt à relever le défi ? Nous avons hâte de vous rencontrer et de construire ensemble l’avenir des télécoms et de la transition énergétique !

Circet, acteur majeur des services de télécommunication et de transition énergétique, vous offre l’opportunité de participer à des projets innovants et d’envergure.

Avec une présence internationale et un engagement fort en termes de RSE, nous mettons un point d’honneur à créer un environnement de travail inclusif et stimulant.

Rejoignez une équipe soudée et dynamique où chaque jour est une nouvelle aventure !

En tant que Chargée ou Chargé de missions RH, vous jouerez un rôle clé dans notre service Ressources Humaines. Vous interviendrez au service des 80 agences sur l’ensemble du territoire français et de notre filiale marocaine.

Les missions sur lesquelles vous pourrez être sollicité(e) :

• Coordination de l’intérim : Suivi des missions intérimaires, relations avec les entreprises de travail temporaire au niveau national et optimisation des processus pour garantir une couverture fluide et efficace des besoins opérationnels ;
• Relations écoles et gestion de l’alternance et des stages : Développement et maintien des partenariats avec les établissements d’enseignement pour attirer les talents de demain, organisation de forums et événements de recrutement, gestion, pilotage et suivi personnalisé des contrats d’alternance et des stages ;
• RSE RH : Mise en oeuvre des actions liées au handicap, à la santé au travail, à la promotion des femmes dans l’entreprise, à l’insertion et autres initiatives RSE pour développer un environnement de travail inclusif ;
• Marque employeur et communication RH : participer à la définition de la marque employeur et à sa diffusion en interne et en externe
• Gestion des SIRH : supervision et animation de plusieurs SIRH (intérim, Core HR, ATS), participation à l’évolution des processus RH et accompagnement du changement auprès des utilisateurs :
• Reporting RH : Élaboration et suivi du reporting RH

Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire comprenant la gestion d’un ou plusieurs SIRH et des processus RH.

Compétences : Connaissance des SIRH et des processus RH, expérience en recrutement, connaissance de l’intérim, alternance et stages.

Qualités : Autonomie, prise d’initiative, rigueur et organisation, excellentes capacités de communication et esprit d’équipe. Vous êtes proactive ou proactif et capable de prendre en charge plusieurs projets simultanément.

Engagement : Sensibilité aux enjeux RSE.