Chargé de Relations Sociales - Junior (H/F/NB) chez D-EDGE Hospitality Solutions
- A PROPOSE DE D-EDGE
Mission : Si tu as déjà réservé un hôtel en ligne, alors tu as probablement utilisé D-EDGE sans le savoir. Chaque jour, nous aidons plus de 17 000 hôtels dans le monde à développer leur visibilité et leurs ventes en ligne grâce à une gamme de solutions SaaS et de marketing digital.
Chiffres : Filiale du Groupe Accor, D-EDGE est le n°1 européen et le n°3 mondial des fournisseurs de technologies de distribution hôtelière dans l’hôtellerie. Avec une équipe de plus de 550 experts répartis dans plus de 23 pays, D-EDGE fournit une assistance, des services et des outils localisés.
Notre société est actuellement en pleine croissance, avec plus d’une centaine de nouveaux employés recrutés chaque année. En France, nous sommes présents à Nantes, Bordeaux, Evry et Paris. Nous avons également des bureaux en Europe et en Asie.
** Valeurs :**Chez D-EDGE, nous sommes animés par ces 4 valeurs clés :
Nous nous soucions des gens #PEOPLEFIRST
Nous osons partager #OPENCOMMUNICATION
Nous acceptons le changement #ADAPTABILITE
Nous allons plus loin #GO BEYOND
Découvre notre Culture Book pour savoir si D-EDGE correspond à tes aspirations de carrière !
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Nous recherchons un(e) Chargé(e) Relations Sociales – Junior
Sous la supervision du CPO, tu participeras activement à la gestion du dialogue social et à l’accompagnement des collaborateurs. Tu contribueras à maintenir un environnement de travail serein et conforme aux obligations légales dans le cadre d’un CSE Supérieur à 300 salariés. Tu travailleras aussi sur tous les aspects de conformités légales en France
uD83CuDFAF Tes Missions
- uD83DuDDE3️ Participation au dialogue social
- Préparer et organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions, CSSCT…).
- Animer et assurer le suivi des différentes commissions (Égalité professionnelle, Formation, CSSCT).
- Suivre et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP/PAPRIPACT).
- Rédiger les comptes rendus et rapports de suivi.
- uD83DuDCC8 Conformité & Data
- Assurer le suivi et la mise à jour des indicateurs sociaux et des rapports obligatoires (BDESE, bilan social, index égalité…).
- Veiller à l’actualisation et à la conformité des affichages obligatoires.
- uD83DuDCDA Veille et suivi juridique
- Assurer une veille régulière sur les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail.
- Proposer des recommandations pour garantir la conformité des pratiques internes.
uD83EuDD17 Ton profil
- Expérience démontrée dans la gestion de projets (compétences en planification, organisation et gestion du temps)
- Bonne compréhension des obligations légales en France et de la convention Syntec
- Capacité d’analyse
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
uD83DuDC9C Ce que nous offrons
- Des opportunités de carrière en France et à l’international
- Un plan d’intéressement et de participation
- Une Carte d’employé Accor : réduction sur les réservations d’hôtel
- Carte déjeuner SWILE (9,48 euros/jour pris en charge à 60 %)
- Prise en charge à 50% des frais de transport domicile-lieu de travail et/ou forfait mobilité durable
- 5 semaines de congés payés + 8 à 10 jours de RTT par an
- Une journée par mois pour t’engager dans l’associatif et participer à des missions solidaires
- Des bureaux magnifiques avec un superbe Rooftop
- Un environnement inclusif avec diversité culturelle et parité
- Des cours de sport en ligne
- Une super mutuelle
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1. Entretien Téléphonique avec notre Talent Acquisition Manager
2. Entretien avec notre CPO et étude de cas
3. Rencontre avec l’équipe
… et bienvenue à D-EDGE ! 🙂
D-EDGE est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur : la race, la couleur, l’origine ethnique, l’ascendance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’information génétique, le statut marital ou tout autre statut légalement protégé.