gestionnaire gestionnaire carrière, carrier paie retraite F/H chez EMPLOI COLLECTIVITES

Missions : Sous la responsabilité de la responsable du pôle Titulaires Contractuels, au sein d’une équipe de 8 personnes, vous aurez pour mission principale de garantir le bon suivi de la carrière, carrier et des paies d’un portefeuille d’agentes et d’agents. Vous intervenez dans le cadre des projets de direction et de service qui portent notamment sur la mise en œuvre d’une gestion partagée, partagé des ressources humaines avec les responsables de service et une plus g … gentes et agents à leur parcours professionnel. Activités principales : Gestion de la carrière, carrier d’un portefeuille de 300 à 350 agentes ou agents : – Rédaction, contrôle et classement des différents actes administratifs – Suivi et gestion des échéanciers relatifs aux différentes positions administratives (congés parentaux, disponibilités, mise à disposition et détachements) – Suivi et gestion des contrats du portefeuille – Tenir à jour et contrôler les tableaux de bord centralisés liés à la paie et la gestion des carrière, carriers – Assurer la conformité de l’intégralité du dossier administratif, organiser la consultation préalable du dossier par l’agente ou l’agent. – Prendre les éventuelles sanctions décidées (notifications, retenues sur la paie, arrêtés) – Suivre les dossiers, notamment en cas de recours (courrier, saisie de la direction-) Information et conseils à l’ensemble des agents de son portefeuille de gestion – Veiller à l’information et à l’explication des orientations et des décisions de la collectivité aux agents relatives à l’application de la réglementation et aux procédures afférentes – Renseigner les agents sur les questions liées à la paie et à la carrière, carrier – Suivre l’examen des demandes individuelles ou par service pour conseiller la hiérarchie ou les agentes et agents Gestion des évènements annuels de la carrière, carrier : promotion interne, avancement d’échelon, avancement de grade, reclassement – Participer à l’élaboration et transmettre les arrêtés de masse correspondants – Recevoir les agents sur rendez-vous avec la responsable ou le responsable du pôle Gestion des dossiers de départ à la retraite, de simulation de retraite, de validation des services, de décès et de médailles du travail – Instruire les dossiers de retraite, anticiper et étudier les départs en fonction des évolutions de carrière, carrier et des souhaits des agents, élaborer les arrêtes correspondants. – Transmettre les dossiers au centre de gestion et à la caisse de retraite, élaborer les documents de liaison avec la CNAV – Apporter des conseils et informations auprès des agentes et agents par courriel, par téléphone ou sur place, avec ou sans rendez-vous – Gérer les dossiers de validations de service – Gérer les dossiers de capital décès et réversion – Gérer les