Directeur EHPAD F/H chez BRIDGE E.N.G

MISSIONSDéfinition et mise en œuvre du projet d’établissementConstruire un projet d’établissement adapté aux orientations de la structure gestionnaire, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles.Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l’élaboration et à d’éventuelles modifications du règlement de fonctionnement et du projet d’établissement.Concrétiser les différents axes thématiques du projet d’établissement en travaillant l’accueil et l’accompagnement du résident dans sa globalité : respect de la charte du résident, développement du projet d’animation, la mise en place de nouveaux services…Veiller à l’évolution/adaptation du projet d’établissement en fonction des besoins.Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-socialAssurer la commercialisation de l’EHPAD et suivre les demandes d’inscriptions.Veiller à la bonne intégration sociale du nouveau résident dès son entrée dans l’établissement.Veiller à la mise en œuvre le projet d’accompagnement personnalisé de chaque résident visant à optimiser le bien-être.Piloter, en lien avec l’équipe d’encadrement, la coordination des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées : infirmiers, aides-soignants, animateurs, … (définitions de postes, procédures de travail, répartition des activités)Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles.Évaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnespratiques gérontologiques de bientraitance.Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissementValider et réaliser les achats d’équipements présentés par les différents services et superviser la gestion des stocks.Contribuer à l’aménagement des espaces intérieurs/extérieurs.Veiller au bon entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (blanchisserie, restauration…) en lien avec l’équipe d’encadrement.Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (maintenance technique, hygiène, accessibilité, accident, incendie…).Être force de proposition sur d’éventuels projets de restructuration/rénovation interne.Management d’une équipe pluridisciplinairePiloter le recrutement de l’ensemble des professionnels.Veiller à la bonne coordination des équipes.Entretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d’équipe et en palliant rapidement aux éventuels conflits.Identifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence.Superviser l’intervention de bénévoles dans l’établissement, en partenariat avec le service de la vie sociale.