Copie de Mission : Chef de Projets Campus Management H/F chez Hennessy

Position

Mission de remplacement dans le cadre d’un congé maternité, s’étendant du 1er juin au 1er novembre.

Moët Hennessy est l’un des fleurons du leader mondial du luxe, le groupe LVMH. Moët Hennessy vise à rendre notre organisation agile et efficace pour tenir nos promesses de façonner le changement, la transformation culturelle et opérationnelle. Notre vision est de diriger l’avenir des vins et spiritueux de luxe, de la nature aux communautés. Nos valeurs nous guident dans tout ce que nous faisons. Cela commence par la création d’un environnement de travail efficace et bienveillant où chacun peut atteindre son plein potentiel. Le respect, l’inclusion et l’acceptation de la diversité font partie de nos valeurs. Chez Moët Hennessy, nous nous efforçons de rechercher l’harmonie, la modération et de nous concentrer sur l’essentiel. Nous ouvrons toujours de nouveaux territoires et repoussons les limites. Notre engagement envers la planète, nos maisons et nos gens est ce en quoi nous croyons et nous rend différents.

Au sein de Moët Hennessy, la prestigieuse Maison De Cognac Hennessy, fondée en 1765, est reconnue pour la qualité de ses produits, sa recherche constante d’excellence et d’innovation. Hennessy occupe une position de leader dans le monde des spiritueux premium et réalise 99% de son chiffre d’affaires à l’export. Faire partie de l’équipe RH Hennessy, c’est prendre part à une aventure humaine et challengeante où priment l’esprit d’équipe, l’innovation et un fort sens du service, le tout dans un environnement exigeant et convivial.

Vous serez rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines. Cette mission aux multiples facettes vous permettra de réaliser des missions variées avec une approche Marketing RH importante permettant ainsi d’adapter les formats d’intervention et les messages selon notre cible.

Vos principales missions :

Gestion de projets :

• Participer aux projets transverses Hennessy et Groupe, relatifs aux « Young Talent ».
• Gérer des projets d’animation digitale et événementielle.
• Participer au suivi des Early Career Professional.
• Participer à des projets transversaux Hennessy liés au déploiement de la stratégie Développement RH groupe.

Pilotage opérationnel Campus Management :

• Piloter le processus et la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires pour l’ensemble de la Maison Hennessy.
• Participer à la consolidation des reportings liés aux stages et aux alternants (enquêtes sociales / enquêtes des parties prenantes du territoire, reportings groupe).
• Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes des apprentis, stagiaires et tuteurs, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie et l’administration du personnel.
• Animer et professionnaliser la communauté des jeunes talents et des tuteurs.
• Participer activement à des actions écoles sur le terrain.
• Entretenir des relations privilégiées avec nos écoles cibles (administrations des écoles, associations étudiantes, services des alumnis…) en vue d’établir des partenariats stratégiques et d’accompagner notre stratégie globale d’attraction de Talent

Cette mission offre une opportunité unique de développement professionnel dans le domaine des Ressources Humaines au sein d’une équipe accueillante et solidaire qui adopte des pratiques RH innovantes.

Poste basé à Cognac ou à Paris avec déplacement 3 jours à Cognac par semaine.

Contact : Christelle DEMARQUE – HR Manager – cdemarque@moethennessy.com

Job responsibilities

Gestion de projets :

• Participer aux projets transverses Hennessy et Groupe, relatifs aux « Young Talent ».
• Gérer des projets d’animation digitale et événementielle.
• Participer au suivi des Early Career Professional.
• Participer à des projets transversaux Hennessy liés au déploiement de la stratégie Développement RH groupe.

Pilotage opérationnel Campus Management :

• Piloter le processus et la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires pour l’ensemble de la Maison Hennessy.
• Participer à la consolidation des reportings liés aux stages et aux alternants (enquêtes sociales / enquêtes des parties prenantes du territoire, reportings groupe).
• Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes des apprentis, stagiaires et tuteurs, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie et l’administration du personnel.
• Animer et professionnaliser la communauté des jeunes talents et des tuteurs.
• Participer activement à des actions écoles sur le terrain.
• Entretenir des relations privilégiées avec nos écoles cibles (administrations des écoles, associations étudiantes, services des alumnis…) en vue d’établir des partenariats stratégiques et d’accompagner notre stratégie globale d’attraction de Talent

Profile

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de Projet ou domaine connexe.
• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en gestion de projets RH, de préférence dans un environnement international et/ou de luxe.
• Compétences :
• • Solides compétences en coordination de projets.
  • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
  • Maîtrise des outils digitaux et des outils informatiques en général
  • Rigueur, capacité de travail, sens du service et orientation résultats.
• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Additional information

Cette mission offre une opportunité unique de développement professionnel dans le domaine des Ressources Humaines au sein d’une équipe accueillante et solidaire qui adopte des pratiques RH innovantes.

Poste basé à Cognac ou à Paris avec déplacement 3 jours à Cognac par semaine.

Contact : Christelle DEMARQUE – HR Manager – cdemarque@moethennessy.com