Responsable RH Multi-Sites en CDI Normandie F/H chez Hellowork

Vivez une expérience humaine passionnanteCE QUE VOUS FEREZ :En tant que Responsable RH Multi-Sites, vous déclinerez et mettrez en oeuvre la Politique Ressources Humaines de la Branche Boissons au sein de votre périmètre.Vous coordonnerez, animerez, coacherez et accompagnerez, en tant que référent RH, les gestionnaires et managers dans la gestion de leurs équipes (développement, recrutement, réglementaires de premier niveau, etc.). En soutien du DRH, vous êtes l’interlocuteur des partenaires institutionnels (IRP, DREETS, inspection du travail, médecin du travail, etc.).Vos responsabilités :* Administration du personnelSuperviser et contrôler la gestion administrative du personnel, de la paie et GTA par les gestionnaires RH, de même que le respect du code du travail et des aspects réglementaires en matière de gestion du personnel (tenue des dossiers individuels, DUE, rédaction des contrats de travail, avenants)Participer aux chantiers/Projets RH initiés par la Direction des Relations Humaines, préparer les accords sociaux, appliquer la réglementation des conventions collectives, des accords d’entrepriseSupport et conseil auprès des gestionnaires RH et managers pour la gestion des départs : démissions, licenciements, inaptitudes, ruptures conventionnelles, ruptures disciplinaires, fin de CDDAssurer un lien étroit avec le Pôle Paie de la Branche* Relations socialesAvec les Directeurs d’usine de son périmètre, présider, préparer et animer les CSE et les instances sociales des établissements de son périmètre ou, en fonction des situations, en déléguer l’animation au gestionnaire RHÊtre l’interlocuteur des partenaires sociaux des établissements de son périmètreMener, en lien avec le DRH de la Branche, les négociations sociales sur son périmètreAccompagner le DRH de la Branche sur les négociations BrancheAssurer le suivi du déploiement des accords sur son périmètre* Recrutement- Mobilité interneS’assurer de la mise en place et déploiement de la politique recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs sur l’ensemble des sites industrielsAu besoin, s’assurer de la réalisation /mise à jour des fiches emplois / postes par les gestionnaires RHValider les recrutements sur les usines avant de les remonter pour validation à la DRH et au Directeur IndustrielParticiper, le cas échéant à des salons/forumsDynamiser les relations écoles et participer, le cas échéant à des salons /forumsApporter le support nécessaire aux managers dans le recrutement et la mobilité des collaborateurs. Accompagner les gestionnaires RH sur leur développement autonome sur ces sujets* Développement des compétences / Formation :En relation étroite avec le service Développement RH et pour son périmètre :Consolider le plan de développement de compétences sur son périmètre,Conseiller, accompagner, former les opérationnels sur l’ensemble des sujets RH (recrutement, droit du travail, formation, QVT, politique de rémunération) ;Piloter les campagnes