Chef de Secteur Sell In - Sell Out H/F chez NAOS
Vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d’être et participer à un projet ambitieux et challengeant?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Chef de Secteur, en CDI dès que possible.
Rattaché(e) au Directeur Régional, votre principale mission est de promouvoir
nos marques auprès des pharmacies et parapharmacies de votre secteur.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
Faire progresser tant le tant les chiffres d’Affaires Sell In que le Sell Out auprès des Pharmacies / Parapharmacies de votre secteur pour les marques NAOS Laboratoire Bioderma & Etat Pur
Le développement du chiffre d’affaires à travers la prospection, la vente et
la fidélisation d’un portefeuille clients
La gestion complète de la relation clients (conseil, suivi, maintien des
contrats commerciaux et fidélisation, Présentation des promotions et des offres)
Vente et Négociation Commerciale :
Présenter les caractéristiques et les avantages produits à l’aide des outils promotionnels
Négocier / Vendre : prix, volume, conditions de vente, offres commerciales, services complémentaires : établir les contrats et bons de commande
Négocier l’emplacement merchandising selon les conditions de vente
Formation :
Former des équipes de Préparatrices en Pharmacie & Conseillères de vente sur les points de vente de votre secteur
Booster & Animer votre communauté de Conseillères
Réaliser des analyses, conseils & recommandations Sell In / Sell Out auprès des Titulaires, Responsables de Parapharmacies et Conseillères
Véhiculer auprès de chaque client une image professionnelle qualitative fidèle aux valeurs de l’entreprise
Participer activement (invitation) à la réussite des soirées évènementielles ou temps de formation à distance réalisés de formation réalisée par l’interne ou les enseignes groupements
Vous travaillez en synergies par les autres métiers du groupe présents sur votre secteur (VM notamment)
Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.
Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
2. Premier contact d’une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.