Responsable d'atelier production Tôlerie F/H chez HMY FRANCE

Vous serez en charge de piloter l’activité d’un atelier de production (secteur tôlerie: soudure, pliage, usinage) en optimisant son organisation afin d’atteindre les objectifs (sécurité, délais, productivité, qualité) fixées par la direction de production.

Responsabilités

• Assurer le pilotage global des activités et des équipes de l’atelier pour réaliser la charge prévisionnelle
• Identifier et proposer des solutions d’adéquation charge prévisionnelle / capacité de production, en recherchant le meilleur compromis avec les équipes de Supply Chain
• Valider l’organisation et l’ordonnancement proposés par les responsables de secteur(s), afin de garantir la réalisation de la charge prévisionnelle du plan directeur de production
• Réaliser en l’absence de responsable de secteur de niveau 2, l’ordonnancement à la semaine de la production au regard des ressources, en anticipant les difficultés et aléas de production ou d’approvisionnement, de façon à garantir la mise à disposition des produits aux clients internes et externes dans les délais attendus
• Assurer au quotidien la transmission des objectifs, priorités et points de vigilance aux encadrants de l’atelier
• Assurer la supervision et le contrôle global de la bonne réalisation des commandes pour l’ensemble de l’atelier

Définir et mettre en œuvre une organisation adaptée aux objectifs de l’atelier, en pilotant sa performance et son amélioration continue

• Définir et analyser les indicateurs de performance de l’atelier (productivité, sécurité, qualité, maintenance…) , afin d’élaborer des plans d’actions permettant l’atteinte des objectifs-cibles et dans un objectif de flexibilité et de réactivité
• Développer au sein de l’atelier une démarche et une culture sécurité tendant au 0 accident et à la non-émergence de maladies professionnelles
• Piloter au sein de l’atelier, en lien avec le service Amélioration Continue, des actions ciblées d’amélioration continue

Animer l’équipe

• Animer les équipes du service afin de maintenir une cohésion sociale propice à la performance
• Réaliser les entretiens annuels et professionnels des équipes
• Accompagner le développement des compétences des équipes

Rémunération et avantages:

• Salaire annuel 45-55K€
• Gratifications semestrielles (Prime 13ème mois)
• Prime Bon d’achat
• Restaurant d’entreprise
• Prise en charge mutuelle à caractère familiale à 100%
• RTT