Responsable service Cap emploi F/H chez UNIRH 75

​​​​​​Vos missions contribuent à mettre en œuvre les décisions associatives stratégiques, favorisant une réelle implication associative locale et l’identification de Cap emploi 75 et de son expertise « santé/handicap et emploi » au cœur du territoire.

Vos activités s’inscrivent dans une démarche de management par la qualité. Elles contribuent aux objectifs stratégiques associatifs suivants :

• Améliorer la satisfaction de nos bénéficiaires et employeurs
• Affirmer notre expertise Emploi et handicap / Renforcer le professionnalisme des collaborateurs
• Impliquer les équipes dans une démarche d’amélioration continue 
• Assurer la traçabilité de nos activités compréhensible de toutes nos parties intéressées

Vous êtes garant à ce titre de :

La coordination des activités opérationnelles du service dans le respect des engagements conventionnels :

• Définition des plans d’actions en lien avec la stratégie associative et les orientations conventionnelles
• Contribution à la définition et mise en place des évolutions du service
• Animation, pilotage opérationnel des activités, dont l’activité déployée au titre de la convention de partenariat sur le volet du maintien dans l’emploi
• Suivi des actions et des projets du service, reporting
•  Élaboration des bilans, dont le rapport d’activité annuel du service

La représentation associative de proximité :

• Participation aux instances et groupe de travail territoriaux avec le réseau des partenaires
• Coopération avec les acteurs institutionnels et les partenaires locaux et régionaux (emploi, formation et insertion)
• Développement, animation des partenariats avec les acteurs stratégiques du territoire dans le but de favoriser une complémentarité dans les actions menées
• Suivi des conventions partenariales
• Participation aux réunions avec les commanditaires

La Gestion RH et opérationnelle du service :

• Relais pour une équipe composée d’une trentaine de collaborateurs (Cadres, Chargés de Mission et administratifs)
• Animation d’une équipe de cadres de proximité
• Recrutement, intégration, administration courante du personnel
• Management de l’équipe, soutien opérationnel des équipes pour leur apporter des solutions concrètes
• Évaluation des besoins de formation, pilotage des entretiens annuels
• Supervision des services généraux du service

Avantages sociaux :

• Tickets restaurant.
• Prise en charge à 100% des frais de transport.
• Télétravail un jour par semaine, sans condition d’ancienneté.
• Mutuelle prise en charge à 68,50%.
• RTT pour garantir un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle.