Gestionnaire Ressources Humaines - CDI H/F chez POPEYES
Détail du poste
Vous aurez la charge de la gestion stratégique des ressources humaines, en veillant à ce que nos pratiques soient alignées avec les objectifs de l’entreprise.Votre rôle sera essentiel pour accompagner le développement des talents et favoriser un environnement de travail positif. Missions principales :Gestion administrative du personnelRédaction et suivi des contrats de travail,Gestion des absences, congés et dossiers du personnelSuivi des obligations légales et réglementairesEtablissement des bulletins de salaire et déclarations sociales obligatoiresRecrutement et intégrationRecueillir les besoins en recrutement auprès des managersRédiger et diffuser les offres d’emploiMener les entretiens et assurer l’intégration des nouveaux collaborateursFormation et développementElaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétencesOrganiser les formations internes et externesGestion des relations socialesParticiper au dialogue socialAssurer une communication sociale fluide entre la direction et les salariés Fournir un soutien aux managers sur les questions liées aux ressources humaines et à la gestion des performances
Le profil recherché
Diplôme en ressources humaines (Bac +3 / + 5)Expérience significative dans un poste similaire avec une bonne connaissance des pratiques RH Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écritCapacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délaisMaîtrise des outils SIRH ( RHIS et SILAE)Sens de l’écoute et capacité à établir une relation de confiance avec les collaborateursUne connaissance de la convention collective de la restauration rapide serait un plus
Mais aussi…
Conditions du posteCDI – 39h, basé à RennesAvantages : horaires flexibles, télétravail occasionnel, ordinateur portable et eSIM fournisPrise de poste : dès que possibleDes déplacements ponctuels sont à prévoir dans nos restaurants à Brest, Vannes ou Nantes.
Vous aurez la charge de la gestion stratégique des ressources humaines, en veillant à ce que nos pratiques soient alignées avec les objectifs de l’entreprise.Votre rôle sera essentiel pour accompagner le développement des talents et favoriser un environnement de travail positif. Missions principales :Gestion administrative du personnelRédaction et suivi des contrats de travail,Gestion des absences, congés et dossiers du personnelSuivi des obligations légales et réglementairesEtablissement des bulletins de salaire et déclarations sociales obligatoiresRecrutement et intégrationRecueillir les besoins en recrutement auprès des managersRédiger et diffuser les offres d’emploiMener les entretiens et assurer l’intégration des nouveaux collaborateursFormation et développementElaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétencesOrganiser les formations internes et externesGestion des relations socialesParticiper au dialogue socialAssurer une communication sociale fluide entre la direction et les salariés Fournir un soutien aux managers sur les questions liées aux ressources humaines et à la gestion des performances