RESPONSABLE PROCESS RH FRANCE [F/H] chez Parfums Christian Dior

Le poste est basé sur le Campus Dior Orléans

LE CONTEXTE ________

Depuis 1947, les femmes et les hommes de la Maison Parfums Christian Dior incarnent en France et partout dans le monde l’esprit d’excellence, de créativité et le savoir-faire unique de son créateur, « couturier parfumeur ». Révolutionnant les codes de l’élégance et du luxe à la française à travers les parfums, alliant la tradition à l’audace du maquillage et l’innovation des soins, ils réinventent chaque jour le style Dior et sa beauté affirmée, joyeuse et entière.

Les Parfums Christian Dior vous invitent aujourd’hui à rejoindre cette effervescence créatrice.

VOTRE IMPACT ___________

En tant que Responsable Process RH France, vous intégrerez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines et travaillerez sous la responsabilité du Responsable des Pôles Paie, Administration du Personnel et SIRH France, aux côtés d’une équipe composée de 15 personnes.

Vous jouerez un rôle d’expert métier et interviendrez sur l’ensemble du SIRH de la Maison, incluant les solutions onboarding, core RH, paie, temps et demandes RH.

Vous aurez à la fois un rôle de facilitateur (simplification des process, partage de la data, formation des utilisateurs) et un rôle de garant de l’application des règles du cadre réglementaire (convention collective des industries chimiques, accords d’entreprise).

Position

VOS MISSIONS ____________

Vous Serez En Charge De

• Piloter l’activité de l’équipe administration du personnel composée de 2 gestionnaires RH (en charge de la réalisation des contrats de travail, des avenants, de l’onboarding administratif et des déclarations préalables à l’embauche).
• Déployer le projet majeur de la Division Beauté en intégrant le Payroll France avec le Core RH (définition des process, mise en place des API, mise en place de la génération des contrats et avenants, testing, conduite du changement, etc.) avec les différentes parties prenantes internes et externes.
• Piloter le run de l’activité qui en découle (gestion et monitoring des flux entrants / sortants, autorisations et droits d’accès, archivage RGPD, traitement des demandes RH, exploitation de la data, maintien des templates et formulaires, etc.).
• Conduire les projets stratégiques inhérents aux domaines « paie », « gestion des temps » et « gestion administrative » en partenariat avec les équipes RH et managériales (en 2025 : gestion des heures supplémentaires et migration de la solution d’enregistrement des badgeages, en 2026 : entre autres, la migration de la paie dans le cloud).
• Former les nouveaux collaborateurs RH aux process de la Maison mais aussi les équipes en place, afin de garantir le maintien et le développement des compétences.
• Contribuer à faire vivre et à faire respecter le guide des règles RH, régissant nos fondamentaux internes.
• Produire les rapports et analyses nécessaires au bon fonctionnement de l’activité afin de répondre aux différents besoins et instances.

Profile

QUI ÊTES-VOUS ? _________

• Diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau BAC+ 5 en Ressources Humaine, vous justifiez d’au moins 10 années d’expériences dans des environnements de process exigeants, idéalement acquises dans des postes de Chargé(e) de Projet, Chef(fe) de Projet et/ou Consultant(e) dans les domaines Paie et Gestion des Temps.
• Votre expérience dans la mise en place ou migration d’un SIRH sera fortement appréciée, tout comme votre maitrise de la Convention Collective des Industries Chimiques.
• De nature pragmatique, vous êtes doté(e) de très bonnes capacités d’analyse et de synthèse qui vous permettront de vous inscrire dans ce poste comme un(e) véritable expert(e) dans le traitement de la data. Ainsi, les extractions, analyses et transformations des données n’ont pas de secret pour vous !
• Vous avez le sens des responsabilités et êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité et proactivité en toutes circonstances.
• Vous êtes un(e) partenaire RH reconnu(e) par les équipes pour votre capacité à communiquer, à apporter une vision stratégique mais également un sens opérationnel afin de répondre aux besoins clients et résultats attendus.
• Enfin, votre maitrise des outils et logiciels informatiques SAP HR, PeopleDoc, SuccessFactors, les langages VBA, M et DAX sera un atout essentiel pour réussir dans ce poste.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez-nous pour écrire l’histoire de Parfums Christian Dior avec nous !

Additional information

QUE POUVONS-NOUS PROPOSER ? ___________

• Un poste passionnant dans un environnement ambitieux en constante évolution, avec des opportunités d’apprentissage quotidiennes au sein d’une DRH active et proche des collaborateurs.
• Au-delà de ce poste, votre évolution est un pilier de notre ambition. Parfums Christian Dior, appartenant au Groupe LVMH, propose des perspectives professionnelles avec une présence mondiale et une croissance continue au sein de 75 différentes Maisons.

How Far Will You Take Dior ?

Chez Parfums Christian Dior, l’Excellence de notre Maison repose sur l’alliance entre notre héritage et nos valeurs tournées vers l’avenir. Nous sommes convaincus que la diversité, au sein d’un cadre de travail inclusif et épanouissant, enrichit nos équipes. Nous encourageons dans nos recrutements la diversité sous toutes ses formes et respectons la singularité de chaque candidature.

Etes vous un collaborateur au sein de LVMH ?

N’hésitez pas à postuler directement sur notre page interne, voices.