Directeur de magasin - CDI F/H chez Devred SAS

Basé dans le centre commercial d’Aeroville, nous recherchons un/une directeur-trice de Magasin qui organisera et coordonnera l’application de la politique commerciale de l’entreprise au sein de son point de vente, dans le respect des objectifs de développement de C.A. et de maîtrise des budgets définis par sa Direction. Il/Elle garantira l’application du concept et des procédures DEVRED, assurera l’animation commerciale et le développement des compétences de son équipe. Il/Elle optimisera l’ensemble des activités de son magasin de manière homogène.Ses missions principales au sein du magasin seront:1. Performance OpérationnelleComprendre le contexte de son magasin Définir un plan d’action en lien avec les objectifs du CA du magasinIdentifier et travailler les leviers de performance S’engager sur la mise en œuvre du plan d’action et proposer des actions correctives Savoir expliquer les résultats attendus et faire adhérer l’équipe Gérer et organiser les prioritésMettre en place un planning équipe adapté Savoir animer les outils de pilotage de la performance Commenter les chiffres, analyser les écarts, piloter et animer mes indicateurs Accompagner les équipes magasin dans l’animation, la performance de la vente et de la relation clientSavoir développer les performances et contributions individuelles2. Modèle DevredIncarner les valeurs de l’Entreprise (Passion, Élégance, Accessibilité, Responsabilité) et son mode managérial Tenir les rituels managériaux Savoir gérer les situations de manière réactive Etre adaptable Garantir les procédures DEVRED Analyser et optimiser la qualité et le niveau du stock magasin Assurer le respect et la mise en œuvre des préconisations de l’identité visuelle Développer la connaissance produit et le respect du style seven seven Savoir utiliser les sources d’informations Faire rayonner le magasin dans son environnement local Etre acteur dans la vie de la région3. Projet HumainManagement Savoir définir et exprimer son niveau d’exigence Créer, encourager et incarner une dynamique d’équipe positive Encourager le partage des bonnes pratiques au sein de l’équipe Donner des feed back positifs et encourager Savoir détecter et traiter les situations individuellesDéveloppement Connaitre son équipe sur ses points forts et axes de développement Construire la complémentarité de son équipeAnticiper ses besoins en recrutement Développer des sources externes de recrutement Valider sa recherche au travers d’un entretien de recrutement Garantir la mise en œuvre du socle d’intégration Développer des actions de formation et de perfectionnementCommunication Assurer un bon niveau de communication au sein de son équipe, de sa région et des services centrauxAnimer une réunion et créer de l’échange Retranscrire le sens des décisions