Chargé de Recouvrement Contentieux Bailleur Social H/F chez Manpower
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE BOULOGNE-BILLANCOURT recherche pour son client, un acteur du secteur de l’immobilier, un Chargé de recouvrement contentieux Bailleur Social (H/F) Rattaché au Responsable du Service Recouvrement Contentieux, vous serez intégré à une équipe de 5 personnes.
Vous aurez en charge votre portefeuille, et ferez le recouvrement amiable et contentieux de vos locataires.
Missions principales :
– Recouvre les dettes contractées par les locataires présents et partis dans le cadre d’une procédure amiable et contentieuse.
– Engage les procédures en cas de troubles de voisinage, d’occupation sans droit ni titre, de succession vacante?
– Assure le reporting de son activité.
Mise en place du recouvrement contentieux :
– Engager la procédure contentieuse en lien avec les auxiliaires de justice.
– Rédiger les courriers aux locataires débiteurs et aux institutionnels.
Suivi du recouvrement contentieux :
– Suivre et contrôler l’avancement de la procédure en lien avec la conseillère en économie sociale et familiale.
– Contrôler et mettre en paiement les factures.
– Proposer le passage du solde locatif en non-valeur
– Recevoir les locataires suivis dans le cadre d’une procédure contentieuse
– Organise avec le conseiller sociale des réunions périodiques sur l’évolution des dossiers conjointement gérés.
– Suit la relation avec les CAF pour le bon versement des aides APL et s’assure du maintien ou rétablissement des droits APL.
– Instruit des demandes de recours gracieux et administratifs auprès des services de la préfecture
Avantages :
22 RTT par an
Tickets restaurant
Intéressement
Télétravail : 1 à 2 j après période d’essai
– Formation de Bac +2 à Bac +5
– Expérience de 2 ans min en Recouvrement dans le Logement Social Impératif (alternance incluse).
– Connaissance des procédures d’exécution (fonctionnement, acteurs, modalités de saisie, expulsions, décisions de justice) et des procédure de surendettement
– Rigueur et sens de l’organisation.
– Capacités d’adaptation.
– Ouverture d’esprit et discrétion.
– Bienveillance, sens de l’accompagnement
– Esprit d’équipe
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible