RRH H/F chez Les Salaisons du Mont Charvin

Les missions du poste

Les Salaisons du Mont Charvin est une entreprise artisanale savoyarde avec 2 sites de production à Doussard en Haute-Savoie et, depuis 2022, à Gilly-sur-Isère en Savoie. Dirigés par un Maître Artisan charcutier, Christian Favre, nous proposons des produits savoyards typiques (saucissons, viandes séchées, terrines, saucisses à cuire…) et viande fraîche vendus aux magasins de produits régionaux, épiceries fines, restaurateurs et boucheries et, en circuits courts, aux travers de 2 points de vente et d’un camion itinérant.

Doussard (74) – CDI

Dans un environnement exigeant et ancré dans les métiers, rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Ressources Humaines est le/la référent(e) RH de l’entreprise. Présent sur le terrain, il/elle intervient sur l’ensemble des sujets RH avec un rôle de conseil auprès du Dirigeant et des managers.

Les principales missions :

– Assurer la gestion administrative RH en collaboration avec l’Assistante RH. Gérer les situations individuelles quand nécessaire,
– Piloter les recrutements de profils terrain et fonctions support, de la définition des besoins jusqu’à l’intégration,
– Mettre en oeuvre les entretiens professionnels et accompagner les managers dans leur conduite. Gérer les actions de formation utiles aux collaborateurs et aux métiers,
– Structurer et développer progressivement les process et les outils RH, notamment concernant le suivi du temps de travail et des jours de présence,
– Conseiller et suivre tous les managers dans leurs pratiques RH (organisation, communication, gestion d’équipe….),
– Contribuer aux réflexions RH transverses : organisation globale, besoins liés à la saisonnalité, sujets collectifs (congés payés, astreintes, rémunération, primes…),
– Suivre les effectifs et les frais de personnel par structure. Effectuer un reporting régulier au Comité de direction,
– Assurer une présence terrain, avec une permanence sur le site de Gilly au minimum un jour par semaine.

Le profil recherché

– Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social
– Expérience confirmée en RH sur une fonction généraliste (entre 5 et 10 ans)
– Expérience appréciée en Agence d’intérim ou recrutement, pour la connaissance des profils terrain
– Expérience appréciée dans un environnement de production ou d’atelier
– Autonomie, pragmatisme, sens du terrain et qualités relationnelles
– Capacité à structurer les pratiques sans alourdir l’organisation.

Bienvenue chez Les Salaisons du Mont Charvin

Les Salaisons du Mont Charvin est une entreprise artisanale savoyarde avec 2 sites de production à Doussard en Haute-Savoie et, depuis 2022, à Gilly-sur-Isère en Savoie. Dirigés par un Maître Artisan charcutier, Christian Favre, nous proposons des produits savoyards typiques (saucissons, viandes séchées, terrines, saucisses à cuire…) et viande fraîche vendus aux magasins de produits régionaux, épiceries fines, restaurateurs et boucheries et, en circuits courts, aux travers de 2 points de vente et d’un camion itinérant.

Mais aussi…

– Dès que possible
– Doussard (74), déplacements réguliers sur le site de Gilly sur Isère
– CDI – Temps plein du Lundi au Vendredi
– Rémunération en fonction du profil
– 13éme mois mensualisé, mutuelle et prévoyance, PEE, CE externalisé, remises au personnel..

Si vous êtes motivé(e) par le travail en équipe, attentif(ve) à la qualité et souhaitez participer au développement d’une entreprise agroalimentaire reconnue, adressez-nous votre candidature !

Doussard (74) – CDIDans un environnement exigeant et ancré dans les métiers, rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Ressources Humaines est le/la référent(e) RH de l’entreprise. Présent sur le terrain, il/elle intervient sur l’ensemble des sujets RH avec un rôle de conseil auprès du Dirigeant et des managers.Les principales missions :- Assurer la gestion administrative RH en collaboration avec l’Assistante RH. Gérer les situations individuelles quand nécessaire,- Piloter les recrutements de profils terrain et fonctions support, de la définition des besoins jusqu’à l’intégration,- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels et accompagner les managers dans leur conduite. Gérer les actions de formation utiles aux collaborateurs et aux métiers,- Structurer et développer progressivement les process et les outils RH, notamment concernant le suivi du temps de travail et des jours de présence,- Conseiller et suivre tous les managers dans leurs pratiques RH (organisation, communication, gestion d’équipe….),- Contribuer aux réflexions RH transverses : organisation globale, besoins liés à la saisonnalité, sujets collectifs (congés payés, astreintes, rémunération, primes…),- Suivre les effectifs et les frais de personnel par structure. Effectuer un reporting régulier au Comité de direction,- Assurer une présence terrain, avec une permanence sur le site de Gilly au minimum un jour par semaine.