RRH Adjoint H/F chez Carambar & Co

Les missions du poste

Carambar and Co. est une entreprise d’agroalimentaire avec plein de belles marques de confiserie à l’intérieur (Carambar, Lutti, Terry’s, Kréma, Poulain, etc.).

Notre mission : donner le sourire à des milliers de gourmands qui découvriront nos innovations en confiserie et chocolat.

4 sites de production en France, une équipe commerciale et un siège qui réunit les fonctions support en région parisienne. Plus de 900 collaborateurs ont mis en commun leur savoir-faire, leur expérience des recettes authentiques et mythiques ainsi que leur enthousiasme à intégrer une société de taille humaine. Alors rejoignez-nous !

Rattaché (e) au Responsable Ressources du site, tu es un acteur important de la performance humaine du site. Tu contribues à la définition et au déploiement de la feuille de route RH du site et accompagnes au quotidien les managers et collaborateurs du site.

Tu es à la fois opérationnel(le), structurant(e) et moteur dans l’accompagnement du changement

Tes missions seront les suivantes :

– Participer à l’élaboration et au déploiement de la Feuille de Route RH du site ;
– Co-piloter le plan de développement de compétences du site en lien avec la GEPP ;
– Assurer le déploiement et la conformité des formations réglementaires inhérentes à une activité industrielle ;
– Piloter les enjeux de développement RH : Revue des Talents, mobilités internes, parcours professionnels, animer et donner du sens au période d’entretiens ;
– Piloter en partie le plan de recrutement du site ;
– Accompagner les managers et collaborateurs au quotidien sur les enjeux RH ;
– Accompagner les managers sur la gestion des situations individuelles ;
– Piloter, participer à des projets RH : classification, QVCT, développement des compétences, accompagner des évolutions organisationnelles ;
– Piloter de façon opérationnelle notre partenaire intérim ;
– Participer aux réunions IRP dans les domaines relevant de ton périmètre ;
– Participer à la communication interne ;
– Tu es le back-up du RRH sur les sujets opérationnels dans une vraie relation de « binôme » ;

Le profil recherché

– Bac +5 en formation Ressources Humaines ;
– Tu disposes d’une expérience significative d’au moins 7 ans en RH généraliste en environnement industriel de préférence en agroalimentaire ;
– Tu as un réel goût du terrain, une curiosité opérationnelle et une aisance relationnelle ;
– Tu disposes d’une bonne maîtrise en droit social et des pratiques RH ;
– Assertivité, capacité à challenger, accessible, pragmatique, tu es ambassadeur de nos comportements : Collaboration / Energie / Responsabilité / Ambition

Bienvenue chez Carambar & Co

Carambar and Co. est une entreprise d’agroalimentaire avec plein de belles marques de confiserie à l’intérieur (Carambar, Lutti, Terry’s, Kréma, Poulain, etc.).

Notre mission : donner le sourire à des milliers de gourmands qui découvriront nos innovations en confiserie et chocolat.

4 sites de production en France, une équipe commerciale et un siège qui réunit les fonctions support en région parisienne. Plus de 900 collaborateurs ont mis en commun leur savoir-faire, leur expérience des recettes authentiques et mythiques ainsi que leur enthousiasme à intégrer une société de taille humaine. Alors rejoignez-nous !

Rattaché (e) au Responsable Ressources du site, tu es un acteur important de la performance humaine du site. Tu contribues à la définition et au déploiement de la feuille de route RH du site et accompagnes au quotidien les managers et collaborateurs du site.Tu es à la fois opérationnel(le), structurant(e) et moteur dans l’accompagnement du changementTes missions seront les suivantes :- Participer à l’élaboration et au déploiement de la Feuille de Route RH du site ;- Co-piloter le plan de développement de compétences du site en lien avec la GEPP ;- Assurer le déploiement et la conformité des formations réglementaires inhérentes à une activité industrielle ;- Piloter les enjeux de développement RH : Revue des Talents, mobilités internes, parcours professionnels, animer et donner du sens au période d’entretiens ;- Piloter en partie le plan de recrutement du site ;- Accompagner les managers et collaborateurs au quotidien sur les enjeux RH ;- Accompagner les managers sur la gestion des situations individuelles ;- Piloter, participer à des projets RH : classification, QVCT, développement des compétences, accompagner des évolutions organisationnelles ;- Piloter de façon opérationnelle notre partenaire intérim ;- Participer aux réunions IRP dans les domaines relevant de ton périmètre ;- Participer à la communication interne ;- Tu es le back-up du RRH sur les sujets opérationnels dans une vraie relation de « binôme » ;