RH de Proximité & Gap H/F chez Safran
Les missions du poste
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 27,3 milliards d’euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World’s Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d’intelligence embarquée leur permettant d’appréhender l’environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l’espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d’em
Rattaché-e au Responsable RH du site, vous aurez pour mission :
– de mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines,
– d’identifier/challenger les besoins spécifiques des différents services, puis de proposer et mettre en oeuvre des plans d’actions adaptés dans le respect de la politique RH et du cadre légal,
– d’assurer l’écoute et la veille sociale.
– d’assurer le support au management et aux salariés
– de piloter le plan de staffing en participant notamment aux entretiens candidats
Vous gérez les carrières des salariés et les accompagnez tout au long de leur évolution de carrière (intégration, mobilité, formation, revue d’équipe…)
– Vous assurez/coordonnez l’accompagnement RH des projets de changements
– Vous contribuez à l’intégrité et à la qualité des données mises à jour dans le SIRH
– Vous pilotez et/ou participez aux chantiers de progrès de la DRH
50% de votre temps sera consacré aux activités GAP pour le périmètre de Colombelles. Vos missions seront :
– Gestion contrats & avenants
– Lien avec les agences d’intérim (envoi des relevés, réception des contrats…)
– GTA : saisies, validation, paramétrage du badge pour GTA pour l’ensemble des personnes du site (tous contrats : CDI, CDD, ALT, STG, INT…)
– Gestion des éléments variables de Paie (dont STC, HS, astreintes, indemnités Déplacements…)
– Gestion maladie/Prévoyance en lien avec le gestionnaire du CSS Paye
– Gestion des visites médicales
– Interface avec le CSS Paie
– Interface salarié/manager
– Déployer les COM/Actualités GAP sur le site (Kiosque, notes, communiqués…)
Le profil recherché
De formation Bac +5 en Management des RH, avec une expérience dans la gestion administrative de la paie, votre assertivité et votre orientation client feront de vous un interlocuteur reconnu en interne RH et au niveau des opérationnels.
Bienvenue chez Safran
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 27,3 milliards d’euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World’s Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d’intelligence embarquée leur permettant d’appréhender l’environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l’espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d’em
Rattaché-e au Responsable RH du site, vous aurez pour mission :- de mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines,- d’identifier/challenger les besoins spécifiques des différents services, puis de proposer et mettre en oeuvre des plans d’actions adaptés dans le respect de la politique RH et du cadre légal,- d’assurer l’écoute et la veille sociale.- d’assurer le support au management et aux salariés- de piloter le plan de staffing en participant notamment aux entretiens candidatsVous gérez les carrières des salariés et les accompagnez tout au long de leur évolution de carrière (intégration, mobilité, formation, revue d’équipe…)- Vous assurez/coordonnez l’accompagnement RH des projets de changements – Vous contribuez à l’intégrité et à la qualité des données mises à jour dans le SIRH- Vous pilotez et/ou participez aux chantiers de progrès de la DRH50% de votre temps sera consacré aux activités GAP pour le périmètre de Colombelles. Vos missions seront :- Gestion contrats & avenants – Lien avec les agences d’intérim (envoi des relevés, réception des contrats…) – GTA : saisies, validation, paramétrage du badge pour GTA pour l’ensemble des personnes du site (tous contrats : CDI, CDD, ALT, STG, INT…) – Gestion des éléments variables de Paie (dont STC, HS, astreintes, indemnités Déplacements…)- Gestion maladie/Prévoyance en lien avec le gestionnaire du CSS Paye – Gestion des visites médicales- Interface avec le CSS Paie – Interface salarié/manager – Déployer les COM/Actualités GAP sur le site (Kiosque, notes, communiqués…)