Ressource Manager H/F chez TENEXA
Les missions du poste
Rejoindre TENEXA…
Depuis 1985, Tenexa s’est imposé comme un acteur incontournable des services numériques. Le groupe accompagne les entreprises dans leur transformation digitale en offrant des solutions sur-mesure et innovante en Cloud, Cybersécurité et Infogérance IT, répondant aux enjeux des PME et ETI d’aujourd’hui et de demain.
Une expertise à 360°Tenexa couvre l’ensemble du cycle de vie des services IT, du DataCenter jusqu’à l’utilisateur final, garantissant performance et sécurité aux organisations de toutes tailles.
Sa stratégie repose sur une innovation continue et une excellence opérationnelle éprouvée, au service de plus de 600 clients, dont des ETI et de grands groupes issus de divers secteurs.
Une ambition soutenue par un actionnaire de référence
Le Groupe Tenexa bénéficie du soutien de HLD, société d’investissement à capitaux permanents, dédiée aux entreprises européennes à fort potentiel. Cet appui stratégique renforce la vision à long terme de Tenexa et accélère son développement sur des marchés clés.
– Identifier les besoins en compétences des clients et de l’entreprise
– Rechercher des candidats correspondant aux besoins
– Assurer le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs en collaboration avec le service recrutement
– Assurer le recrutement des intérimaires et les relations avec les boites d’intérims partenaires
– Gérer la planification des missions des collaborateurs
– S’assurer de la satisfaction des clients en veillant à la qualité des prestations fournies par les collaborateurs
– Aider sur la gestion de carrières des collaborateurs en proposant des évolutions de poste
– Etre un appui sur la gestion des départs des collaborateurs en assurant le transfert des compétences
Le profil recherché
– Expérience confirmée en recrutement, gestion des missions ou pilotage de ressources.
– Connaissance des environnements IT et des métiers techniques appréciée.
– Capacité à travailler en interface avec des interlocuteurs multiples (clients, managers, collaborateurs, partenaires).
– Diplomatie, sens de l’écoute et aptitude à instaurer un climat de confiance.
Compétences Techniques
– Communication efficace et adaptée aux interlocuteurs
– Esprit d’équipe et sens de la collaboration
– Capacité à prendre des initiatives
– Adaptabilité face aux changements et nouveaux environnements
– Sens de l’organisation et rigueur professionnelle
– Orientation client et sens du service
– Gestion des priorités et respect des délais
Compétences Savoir-être & Savoir-faire
– Maîtrise de la suite Microsoft Office et des suites bureautiques libres
– Utilisation d’outils de gestion de tickets et de monitoring (Active Directory, EasyVista, ServiceNow, Exchange, etc.)
– Compétences avancées en Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, automatisation simple)
Bienvenue chez TENEXA
Rejoindre TENEXA…
Depuis 1985, Tenexa s’est imposé comme un acteur incontournable des services numériques. Le groupe accompagne les entreprises dans leur transformation digitale en offrant des solutions sur-mesure et innovante en Cloud, Cybersécurité et Infogérance IT, répondant aux enjeux des PME et ETI d’aujourd’hui et de demain.
Une expertise à 360°Tenexa couvre l’ensemble du cycle de vie des services IT, du DataCenter jusqu’à l’utilisateur final, garantissant performance et sécurité aux organisations de toutes tailles.
Sa stratégie repose sur une innovation continue et une excellence opérationnelle éprouvée, au service de plus de 600 clients, dont des ETI et de grands groupes issus de divers secteurs.
Une ambition soutenue par un actionnaire de référence
Le Groupe Tenexa bénéficie du soutien de HLD, société d’investissement à capitaux permanents, dédiée aux entreprises européennes à fort potentiel. Cet appui stratégique renforce la vision à long terme de Tenexa et accélère son développement sur des marchés clés.
Mais aussi…
– Prise en charge de 50 % du titre de transport sur présentation d’un justificatif.
– Mutuelle avec une couverture à 80 % prise en charge par l’employeur.
– Intéressement annuel basé sur les résultats de l’entreprise.
– Prime vacances.
– Carte restaurant d’une valeur de 9 € par jour travaillé, avec une participation employeur de 5 €.
– Accès aux avantages du comité d’entreprise.
– Prime de cooptation pour toute embauche réalisée grâce à votre recommandation.
– Identifier les besoins en compétences des clients et de l’entreprise- Rechercher des candidats correspondant aux besoins- Assurer le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs en collaboration avec le service recrutement- Assurer le recrutement des intérimaires et les relations avec les boites d’intérims partenaires- Gérer la planification des missions des collaborateurs- S’assurer de la satisfaction des clients en veillant à la qualité des prestations fournies par les collaborateurs- Aider sur la gestion de carrières des collaborateurs en proposant des évolutions de poste- Etre un appui sur la gestion des départs des collaborateurs en assurant le transfert des compétences