Responsable RH H/F chez Changoy Conseil
Les missions du poste
Changoy Conseil est un cabinet de recrutement , qui cherche les talens cachés pour les entreprises .
Société: Changoy Conseil
Nous recherchons un RESPONSABLE RH dynamique pour un de nos clients grande distribution proche de Grenoble
Missions principales :
– Développer et mettre en oeuvre la stratégie de gestion des ressources humaines de l’entreprise
– Gérer l’ensemble des processus RH, y compris le recrutement, l’intégration, la formation et le développement des collaborateurs
– Superviser la gestion administrative du personnel, y compris la paie, les contrats de travail et les déclarations sociales
– Assurer le suivi des indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration
– Développer et maintenir une politique de rémunération et d’avantages sociaux compétitive
– Gérer les relations avec les partenaires sociaux et représenter l’entreprise lors des négociations collectives
– Veiller à la conformité légale et réglementaire dans tous les domaines RH
– Produire les Payes pour 150 collaborateurs .
Le profil recherché
Compétences attendues :
– Expérience significative dans un poste similaire de responsable des ressources humaines
– Solides connaissances des législations du travail et des pratiques RH
– Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
– Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées
– Sens de la confidentialité et de la discrétion
– Maîtrise des outils informatiques liés aux ressources humaines
– Capacité à gérer les priorités et les échéances
– Esprit d’équipe et capacité à fédérer les collaborateurs autour des objectifs communs
Bienvenue chez Changoy Conseil
Changoy Conseil est un cabinet de recrutement , qui cherche les talens cachés pour les entreprises .
Mais aussi…
13 mois
Prime d’objectif 1 mois de salaire
Mutuelle
Société: Changoy Conseil Nous recherchons un RESPONSABLE RH dynamique pour un de nos clients grande distribution proche de Grenoble Missions principales : – Développer et mettre en oeuvre la stratégie de gestion des ressources humaines de l’entreprise – Gérer l’ensemble des processus RH, y compris le recrutement, l’intégration, la formation et le développement des collaborateurs – Superviser la gestion administrative du personnel, y compris la paie, les contrats de travail et les déclarations sociales – Assurer le suivi des indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration – Développer et maintenir une politique de rémunération et d’avantages sociaux compétitive – Gérer les relations avec les partenaires sociaux et représenter l’entreprise lors des négociations collectives – Veiller à la conformité légale et réglementaire dans tous les domaines RH- Produire les Payes pour 150 collaborateurs .