Responsable Ressources Humaines - Retail H/F chez Histoire d'Or

POSTE : Responsable Ressources Humaines – Retail H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de notre développement en France, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) pour accompagner les équipes de notre réseau de magasins et renforcer notre proximité terrain. Rattaché(e) à la Direction Développement RH, vous serez un véritable business partner des Directeurs de Secteur et Directeurs des Ventes. Votre raison d’être : conseiller, accompagner et développer les managers et les collaborateurs de votre périmètre, tout en garantissant un climat social positif et la mise en oeuvre de notre politique RH. Vos principales responsabilités – Accompagnement & proximité terrain : – Assure un échange permanent avec les managers de son périmètre, – Apporte des conseils et un accompagnement personnalisé sur la gestion des Ressources Humaine, – Exerce le rôle de facilitateur et de médiateur: anticipe et gère les tensions, – Entretien une relation de proximité avec les représentants du personnel. – Réglementation & conformité RH : – Garant de l’application du droit du travail et des procédure RH (Audit RH, santé & sécurité au travail), – Accompagne les managers de son périmètre dans la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec le service Juridique. – Recrutement & intégration : – Participe aux actions de recrutements sur des temps fort (ouverture de magasin, session collective), – Garant de la politique d’intégration sur son périmètre avec un suivi particulier pour l’intégration de nos managers, – Suit les départs et assure les «Exit Interview». – Développement des carrières et des compétences : – Assure le suivi des campagnes d’entretien RH et des peoples review sur son périmètre, – Participe à l’identification et au suivi des talents pour assurer la pérennité du secteur et coconstruit les plans de développement pour les fidéliser. – Participe aux procédures de mobilité interne (sélection et suivi de l’intégration), – Identifie et hiérarchise les besoins de formation afin de bâtir, avec les parties prenantes, une politique de formation alignée sur les enjeux stratégiques de l’entreprise. – Relais de la stratégie RH : – Veille à la mise en oeuvre des différents accords d’entreprise, – Participe au développement et à la mise en place de projets RH et suit les KPI RH sur son périmètre. – Veille à la circulation de l’information entre les différentes parties prenantes Pour réussir dans ce rôle, vous êtes : – Expérimenté(e) : vous avez déjà exercé une fonction similaire (4 à 5 ans minimum) et êtes capable d’apporter une vision nourrie par vos expériences. – Généraliste RH : vous maîtrisez les fondamentaux (relations sociales, recrutement, développement des compétences, droit du travail, mobilité interne). – Posture de coach : vous savez accompagner, challenger et développer les managers. – Doté(e) d’uneintelligence émotionnelle développée, vous savez adapter votre communication avec hauteur de vue, sens du relationnel et réactivité. – Orienté(e) business, vous comprenez les enjeux opérationnels et savez prendre de la hauteur pour proposer des solutions adaptées. – Autonome, avec un forte capacité d’écoute et d’analyse. Nous vous offrons – Un environnement de travail stimulant et convivial basé sur l’humain et la collaboration – Une rémunération qui allie récompense au mérite et partage des réussites collectives (prime annuelle, Intéressement et participation) – Une mutuelle familiale. – Un accès aux avantages du CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, etc). – Un service de conciergerie (assistance santé, assistance administrative et juridique, etc). – Une voiture de fonction Venez écrire votre histoirechezleLeader de la bijouterie en Europe! Au-delà de l’expérience et du diplôme, c’est votre personnalité qui fera la différence quelle que soit votre singularité car Histoire d’Orvalorise la diversité sous toutes ses formes. PROFIL :