Responsable Ressources Humaines Mayotte H/F chez Kaptiv
Les missions du poste
KAPTIV, cabinet de recrutement de l’agence Alter Ego, dispose d’une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.
Nous croyons en l’importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d’entreprise de nos clients.
Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client un.e Responsable Ressources Humaines Mayotte.
Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI à Mayotte. Rémunération entre 4000EUR à 4500EUR bruts mensuels sur 13 mois + 15% de prime vie chère + 1000EUR logement + VF + 1 mois de variable.
Véritable pilier RH du périmètre, vous définissez et déployez la politique RH en lien avec la stratégie du groupe. Vous accompagnez la performance des équipes tout en garantissant un climat social sain et constructif.
Accompagné.e de deux Assistantes RH, vous intervenez sur l’ensemble des dimensions RH : humaines, sociales, organisationnelles et stratégiques.
Vos missions principales sont les suivantes :
– Déployer et piloter la politique RH du groupe sur votre périmètre
– Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, discipline, développement des compétences)
– Piloter les recrutements, l’intégration et les parcours de formation
– Animer les relations sociales et contribuer au maintien d’un climat social sain
– Superviser l’administration du personnel : contrats, paie, indicateurs sociaux
– Veiller à l’application du droit du travail et assurer une veille sociale active
– Contribuer aux projets transverses et à l’amélioration continue des pratiques RH
– Participer à la structuration des outils RH et au pilotage de la performance sociale
Le profil recherché
– Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent
– Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur une fonction RH généraliste, idéalement en environnement multisite
– Solides compétences en droit social, relations sociales et gestion RH opérationnelle
– Leadership naturel, sens du terrain et capacité à fédérer
– À l’aise dans des environnements exigeants, dynamiques et en évolution
– Autonome, structuré.e, force de proposition et orienté.e solutions
– Sens aigu de la confidentialité et de la communication
Bienvenue chez Kaptiv
KAPTIV, cabinet de recrutement de l’agence Alter Ego, dispose d’une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.
Nous croyons en l’importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d’entreprise de nos clients.
Mais aussi…
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Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client un.e Responsable Ressources Humaines Mayotte. Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI à Mayotte. Rémunération entre 4000EUR à 4500EUR bruts mensuels sur 13 mois + 15% de prime vie chère + 1000EUR logement + VF + 1 mois de variable.Véritable pilier RH du périmètre, vous définissez et déployez la politique RH en lien avec la stratégie du groupe. Vous accompagnez la performance des équipes tout en garantissant un climat social sain et constructif.Accompagné.e de deux Assistantes RH, vous intervenez sur l’ensemble des dimensions RH : humaines, sociales, organisationnelles et stratégiques.Vos missions principales sont les suivantes : – Déployer et piloter la politique RH du groupe sur votre périmètre- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, discipline, développement des compétences)- Piloter les recrutements, l’intégration et les parcours de formation- Animer les relations sociales et contribuer au maintien d’un climat social sain- Superviser l’administration du personnel : contrats, paie, indicateurs sociaux- Veiller à l’application du droit du travail et assurer une veille sociale active- Contribuer aux projets transverses et à l’amélioration continue des pratiques RH- Participer à la structuration des outils RH et au pilotage de la performance sociale