Responsable Ressources Humaines H/F chez Monoprix - Siège
Les missions du poste
Monoprix est une enseigne du GROUPE CASINO. Leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes en France, ses 21 000 collaborateurs animent au quotidien 800 magasins, avec trois formats d’enseigne – Monoprix, monop’ et Naturalia – et deux sites e-commerce, monoprix.fr et Sarenza. En 2019, le groupe réalise 5 milliards d’euros d’activités. Première enseigne généraliste à référencer un produit bio en 1990, Monoprix n’a cessé d’amplifier sa stratégie au service d’une alimentation plus responsable. Aujourd’hui, l’enseigne propose une offre très large de près de 700 références alimentaires responsables (bio, équitable ou pêche responsable).
Vous savez mettre en oeuvre une politique RH dans un contexte à forte orientation terrain ?Devenez Responsable des Ressources Humaines chez Monoprix, vous aurez une liberté d’action pour piloter la gestion et le développement de nos ressources humaines sur votre périmètre.Déployer notre politique RHRelayez sur le terrain la politique RH à appliquer et accompagner la mise en oeuvre des décisions et projets dans les différents domainesAnimez, mutualisez et facilitez l’échange des bonnes pratiques au sein de(s) zone(s)Veiller à la diffusion vers les opérationnels des évolutions importantes en matière de législation socialeParticiper, accompagner et aider le Management Magasin dans la gestion et le développement des RHParticipez au développement des compétences des collaborateurs, à l’animation et à la détection des potentiels au travers notamment des comités de carrièreAnalysez les entretiens annuels des collaborateurs (employés, agents de maîtrise, cadres)Organisez et favoriser la mobilité interneS’assurez de l’utilisation des outils RHGérez les risques de tension du climat social et formuler des recommandationsContribuez à l’amélioration des conditions de travail, de la sécurité, et de la santé au travailConseillez et assister les Directeurs de magasins sur tous les domaines des RHAccompagnez les opérationnels dans la conduite du changement et le déploiement de tout projet d’entrepriseAssurez une proximité terrain et collaborateurs par des visites magasins régulièresAnimez de formations RH auprès des encadrants magasins en lien avec le service formationS’assurer de la bonne adéquation des ressources vs besoinsParticipez de façon ponctuelle à des opérations de recrutement, mutualiser les actions au niveau des zones et/ou du groupe si besoinAidez à l’anticipation des besoins et à la mise en oeuvre des mesures d’ajustement des effectifsValidez les évolutions de carrièreContribuez à la mise en oeuvre du plan de formation notamment en recommandant les populations prioritaires et suivre le taux de participation aux formationsAssurer le déploiement des actions de communication et assurer la fluidité des informations Déployer les actions de communication sur le terrainAider si besoin le Directeur de magasin dans les réunions de communication mensuelleS’assurer que la communication interne est relayée vers tous les collaborateursFaciliter la remontée d’informationUtiliser le reporting RH comme outil de pilotageS’assurez de la prise en compte des indicateurs comme éléments de développement de la rentabilité économique Contribuez à améliorer les outils de gestion et les méthodes RHS’assurez de la connaissance et de l’utilisation des informations et indicateurs par les opérationnelsMettez en oeuvre les plans d’actions visant à maîtriser le turn-over, l’absentéisme etc.Prenez en compte la maîtrise de la masse salariale et promouvoir une organisation optimale et efficiente en magasinFaire respecter la convention collective et les accords d’entrepriseVeillez au respect de l’application des règles sociales, de la politique sociale, salariale définies par la DRHAidez le cas échéant à la préparation des réunions des instances représentatives du personnelParticipez si besoin aux réunions de CSEE en magasinVeillez au suivi du fonctionnement des IRP (tenue régulière des réunions par les DM, informations obligatoires, renouvellement des instances …)Facilitez les relations des opérationnels avec les élus en général et les représentants des organisations syndicales et s’assurer de la qualité des relations sociales en magasinPrendre en charge et participer à des projets transverses
Le profil recherché
Vous avez un Bac +5 en Ressources Humaines et une expérience confirmée de RRH terrain.Vous êtes mobile, le poste comporte de nombreux déplacement sur l’ensemble de votre périmètre de magasins.Capacité à convaincre et tenir ses positions, intelligence situationnelle seront vos meilleurs atouts pour assurer votre succès sur ce poste.Vous maîtrisez la réglementation sociales et les procédures juridiques.Vous souhaitez contribuez à l’image attractive de Monoprix ? Rejoignez-nous ! Compétences : Developpement, Projet, Droit social
Bienvenue chez Monoprix – Siège
Monoprix est une enseigne du GROUPE CASINO. Leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes en France, ses 21 000 collaborateurs animent au quotidien 800 magasins, avec trois formats d’enseigne – Monoprix, monop’ et Naturalia – et deux sites e-commerce, monoprix.fr et Sarenza. En 2019, le groupe réalise 5 milliards d’euros d’activités. Première enseigne généraliste à référencer un produit bio en 1990, Monoprix n’a cessé d’amplifier sa stratégie au service d’une alimentation plus responsable. Aujourd’hui, l’enseigne propose une offre très large de près de 700 références alimentaires responsables (bio, équitable ou pêche responsable).
Vous savez mettre en oeuvre une politique RH dans un contexte à forte orientation terrain ?Devenez Responsable des Ressources Humaines chez Monoprix, vous aurez une liberté d’action pour piloter la gestion et le développement de nos ressources humaines sur votre périmètre.Déployer notre politique RHRelayez sur le terrain la politique RH à appliquer et accompagner la mise en oeuvre des décisions et projets dans les différents domainesAnimez, mutualisez et facilitez l’échange des bonnes pratiques au sein de(s) zone(s)Veiller à la diffusion vers les opérationnels des évolutions importantes en matière de législation socialeParticiper, accompagner et aider le Management Magasin dans la gestion et le développement des RHParticipez au développement des compétences des collaborateurs, à l’animation et à la détection des potentiels au travers notamment des comités de carrièreAnalysez les entretiens annuels des collaborateurs (employés, agents de maîtrise, cadres)Organisez et favoriser la mobilité interneS’assurez de l’utilisation des outils RHGérez les risques de tension du climat social et formuler des recommandationsContribuez à l’amélioration des conditions de travail, de la sécurité, et de la santé au travailConseillez et assister les Directeurs de magasins sur tous les domaines des RHAccompagnez les opérationnels dans la conduite du changement et le déploiement de tout projet d’entrepriseAssurez une proximité terrain et collaborateurs par des visites magasins régulièresAnimez de formations RH auprès des encadrants magasins en lien avec le service formationS’assurer de la bonne adéquation des ressources vs besoinsParticipez de façon ponctuelle à des opérations de recrutement, mutualiser les actions au niveau des zones et/ou du groupe si besoinAidez à l’anticipation des besoins et à la mise en oeuvre des mesures d’ajustement des effectifsValidez les évolutions de carrièreContribuez à la mise en oeuvre du plan de formation notamment en recommandant les populations prioritaires et suivre le taux de participation aux formationsAssurer le déploiement des actions de communication et assurer la fluidité des informations Déployer les actions de communication sur le terrainAider si besoin le Directeur de magasin dans les réunions de communication mensuelleS’assurer que la communication interne est relayée vers tous les collaborateursFaciliter la remontée d’informationUtiliser le reporting RH comme outil de pilotageS’assurez de la prise en compte des indicateurs comme éléments de développement de la rentabilité économique Contribuez à améliorer les outils de gestion et les méthodes RHS’assurez de la connaissance et de l’utilisation des informations et indicateurs par les opérationnelsMettez en oeuvre les plans d’actions visant à maîtriser le turn-over, l’absentéisme etc.Prenez en compte la maîtrise de la masse salariale et promouvoir une organisation optimale et efficiente en magasinFaire respecter la convention collective et les accords d’entrepriseVeillez au respect de l’application des règles sociales, de la politique sociale, salariale définies par la DRHAidez le cas échéant à la préparation des réunions des instances représentatives du personnelParticipez si besoin aux réunions de CSEE en magasinVeillez au suivi du fonctionnement des IRP (tenue régulière des réunions par les DM, informations obligatoires, renouvellement des instances …)Facilitez les relations des opérationnels avec les élus en général et les représentants des organisations syndicales et s’assurer de la qualité des relations sociales en magasinPrendre en charge et participer à des projets transverses