Responsable Ressources Humaines H/F chez Ixora

Les missions du poste

Spécialiste du recrutement en outremer et à l’international

Nous vous accompagnons dans la recherche de vos futurs challenges professionnels !

Ixora Conseil, cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les Antilles-Guyane, accompagne un groupe multi-activités intervenant dans la distribution non alimentaire et les spiritueux, dans le recrutement de son/sa Responsable Ressources Humaines (poste à pourvoir en Martinique).

Missions principales :

Contribuer à entretenir un dialogue social constructif et à garantir un climat de travail serein.

– Préparer les échanges avec les représentants du personnel et accompagner la Direction dans la définition des orientations sociales et salariales.
– Veiller au respect du droit du travail et à l’application des procédures disciplinaires si nécessaire.

Être un partenaire du management dans la gestion quotidienne des équipes.

– Conseiller les managers sur la gestion des carrières, la performance et le développement des compétences.
– Mettre en oeuvre une politique RH de proximité favorisant l’engagement et la progression professionnelle.

Piloter la formation et la montée en compétences.

– Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les besoins des équipes et la stratégie de l’entreprise.
– Promouvoir une culture de développement continu des talents.

Superviser la gestion administrative du personnel avec rigueur et fiabilité.

– Encadrer la gestion des contrats, avenants, absences et transmissions paie.
– Garantir la conformité des obligations en matière de santé, sécurité et prévention.
– Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours : intégration, mobilité, évolution, départ.

Participer aux projets RH transverses et à la structuration des pratiques au sein du groupe.

– Contribuer à l’harmonisation des politiques RH (formation, rémunération, communication interne, QVT).
– Être force de proposition sur les leviers d’attractivité, de fidélisation et d’engagement des collaborateurs.

Le profil recherché

– Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
– Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-activités.
– Bonne maîtrise des sujets relations sociales, droit du travail, politique salariale et formation.
– Capacité à allier vision stratégique, proximité terrain et rigueur opérationnelle.
– Sens du dialogue, diplomatie, écoute et posture de conseil affirmée.

Bienvenue chez Ixora

Spécialiste du recrutement en outremer et à l’international

Nous vous accompagnons dans la recherche de vos futurs challenges professionnels !

Ixora Conseil, cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les Antilles-Guyane, accompagne un groupe multi-activités intervenant dans la distribution non alimentaire et les spiritueux, dans le recrutement de son/sa Responsable Ressources Humaines (poste à pourvoir en Martinique).Missions principales :Contribuer à entretenir un dialogue social constructif et à garantir un climat de travail serein.- Préparer les échanges avec les représentants du personnel et accompagner la Direction dans la définition des orientations sociales et salariales.- Veiller au respect du droit du travail et à l’application des procédures disciplinaires si nécessaire.Être un partenaire du management dans la gestion quotidienne des équipes.- Conseiller les managers sur la gestion des carrières, la performance et le développement des compétences.- Mettre en oeuvre une politique RH de proximité favorisant l’engagement et la progression professionnelle.Piloter la formation et la montée en compétences.- Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les besoins des équipes et la stratégie de l’entreprise.- Promouvoir une culture de développement continu des talents.Superviser la gestion administrative du personnel avec rigueur et fiabilité.- Encadrer la gestion des contrats, avenants, absences et transmissions paie.- Garantir la conformité des obligations en matière de santé, sécurité et prévention.- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours : intégration, mobilité, évolution, départ.Participer aux projets RH transverses et à la structuration des pratiques au sein du groupe.- Contribuer à l’harmonisation des politiques RH (formation, rémunération, communication interne, QVT).- Être force de proposition sur les leviers d’attractivité, de fidélisation et d’engagement des collaborateurs.