Responsable Ressources Humaines H/F chez Groupe NGE

Les missions du poste

En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :
Innovant, responsable et solidaire
Favorisant la dimension humaine
Permettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer)
Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l’inclusion (mixité, insertion, handicap,…)

Nous recrutons à Brie-Comte-Robert (77) un Responsable Ressources humaines (H/F), rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Ile-de-France, entité spécialisée dans le multi métiers BTP de près de 600 collaborateurs.

Acteur(trice) RH de terrain, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique RH sur votre périmètre. En lien étroit avec les équipes opérationnelles et le/la chargé(e) RH régional(e), vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH du quotidien, tout en participant à des projets transverses liés au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à l’évolution des pratiques RH.

À ce titre, vos principales missions seront :

1. Recrutement & intégration : construire une expérience collaborateur engageante
– Participer à la définition des besoins et à la rédaction des offres, en lien avec le Chargé de recrutement
– Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs en pilotant leur parcours d’accueil
– Être garant(e) d’une dynamique d’onboarding fluide et personnalisée

2. Accompagnement des collaborateurs : une présence terrain et proactive
– Suivre les parcours professionnels (périodes d’essai, évolution, mobilité…)
– Être attentif(ve) au quotidien des collaborateurs en favorisant un climat de confiance, de respect et d’inclusion, en lien avec les démarches QVT et diversité portées par l’entreprise.

3. Développement RH : structurer les talents et les compétences
– Participer aux revues de carrière et à la construction du plan de développement des compétences
– Contribuer à la mise en oeuvre de la GEPP et à l’identification des potentiels
– Accompagner les managers dans la gestion des parcours et des compétences
– Formation : recueil des besoins et organisation des sessions de formation

4. Projets transverses & innovation RH : impulser le changement
– Intervenir ponctuellement sur des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, engagement…)
– Participer à l’élaboration et au déploiement de nouvelles pratiques RH
– Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus et outils RH

5. Conseil RH: sécuriser et accompagner les pratiques
– Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes
– Veiller à l’application du droit du travail et à la cohérence des pratiques internes
– Contribuer à la gestion des situations sensibles en lien avec le DRH adjoint

Le profil recherché

Issu(e) d’une formation Bac +5 spécialisée en RH, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 3 ans à un poste équivalent, idéalement acquise au sein d’une entreprise de BTP.
Vous êtes rigoureux/euse, organisé(e), avec de bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles.
Dynamique, bénéficiant d’un excellent relationnel, vous souhaitez rejoindre une structure en plein développement.

Bienvenue chez Groupe NGE

En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :
Innovant, responsable et solidaire
Favorisant la dimension humaine
Permettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer)
Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l’inclusion (mixité, insertion, handicap,…)

Nous recrutons à Brie-Comte-Robert (77) un Responsable Ressources humaines (H/F), rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Ile-de-France, entité spécialisée dans le multi métiers BTP de près de 600 collaborateurs.Acteur(trice) RH de terrain, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique RH sur votre périmètre. En lien étroit avec les équipes opérationnelles et le/la chargé(e) RH régional(e), vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH du quotidien, tout en participant à des projets transverses liés au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à l’évolution des pratiques RH.À ce titre, vos principales missions seront :1. Recrutement & intégration : construire une expérience collaborateur engageante- Participer à la définition des besoins et à la rédaction des offres, en lien avec le Chargé de recrutement- Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs en pilotant leur parcours d’accueil- Être garant(e) d’une dynamique d’onboarding fluide et personnalisée2. Accompagnement des collaborateurs : une présence terrain et proactive- Suivre les parcours professionnels (périodes d’essai, évolution, mobilité…)- Être attentif(ve) au quotidien des collaborateurs en favorisant un climat de confiance, de respect et d’inclusion, en lien avec les démarches QVT et diversité portées par l’entreprise.3. Développement RH : structurer les talents et les compétences- Participer aux revues de carrière et à la construction du plan de développement des compétences- Contribuer à la mise en oeuvre de la GEPP et à l’identification des potentiels- Accompagner les managers dans la gestion des parcours et des compétences- Formation : recueil des besoins et organisation des sessions de formation 4. Projets transverses & innovation RH : impulser le changement- Intervenir ponctuellement sur des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, engagement…)- Participer à l’élaboration et au déploiement de nouvelles pratiques RH- Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus et outils RH5. Conseil RH: sécuriser et accompagner les pratiques- Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes- Veiller à l’application du droit du travail et à la cohérence des pratiques internes- Contribuer à la gestion des situations sensibles en lien avec le DRH adjoint