Responsable Ressources Humaines H/F chez FAB Group

Les missions du poste

Nous recherchons pour notre client, très belle industrie de renom, son futur Responsable des Ressources Humaines en CDI.

Rattaché(e) au Directeur, vous assurez les missions suivantes :

– Administration du personnel :

-Piloter et superviser la gestion administrative des collaborateurs (entrées sorties)

-Accompagner et conseiller les responsables/ managers et les collaborateurs sur les questions RH.

– Paie :

-Traitement des variables de paie et des déclarations sociales en lien avec les différents organismes et le cabinet prestataire

– Développement et déploiement de la stratégie RH :

-Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales

-Développer le marketing RH et la communication RH et participer au process de développement des talents

– Recrutement et gestion des compétences / carrières :

-Processus de recrutement : rédaction des offres, recherches de candidats, sélection de candidats, entretiens,

-Gestion et suivi de l’intégration ;

-Gestion des carrières et développement des compétences : formation, entretiens, et projets professionnels…

– Relations sociales :

-Participer à la gestion des relations sociales, préparer et assister aux réunions avec les représentants du personnel et accompagner la direction dans le déploiement du dialogue social

-Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux

-Gérer les relations individuelles et collectives afin d’assurer un climat social harmonieux en proposant des actions préventives et correctives.

– Développement RH :

-Participer à l’amélioration continue des processus RH et Entreprise

-Déployer des projets d’amélioration de l’efficacité et de la satisfaction des employés

-Proposer et piloter des projets transversaux avec les différents services

– Reporting et tableaux de bord RH : proposer, piloter et suivre les tableaux de bord RH permettant d’assurer une gestion efficace des ressources humaines et atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise

Le profil recherché

De Formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience d’au moins 5 ans sur un poste de RRH généraliste. La Connaissance du domaine industriel est fortement appréciée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du terrain tout en ayant une certaine hauteur de vue pour accompagner la direction dans ses choix. Autonome, rigoureux et force de proposition, vous souhaitez accompagner l’entreprise dans sa structuration et son développement!

Très belle opportunité à pourvoir.

Bienvenue chez FAB Group

Nous recherchons pour notre client, très belle industrie de renom, son futur Responsable des Ressources Humaines en CDI.

Rattaché(e) au Directeur, vous assurez les missions suivantes : – Administration du personnel :-Piloter et superviser la gestion administrative des collaborateurs (entrées sorties)-Accompagner et conseiller les responsables/ managers et les collaborateurs sur les questions RH. – Paie :-Traitement des variables de paie et des déclarations sociales en lien avec les différents organismes et le cabinet prestataire – Développement et déploiement de la stratégie RH :-Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales-Développer le marketing RH et la communication RH et participer au process de développement des talents – Recrutement et gestion des compétences / carrières :-Processus de recrutement : rédaction des offres, recherches de candidats, sélection de candidats, entretiens,-Gestion et suivi de l’intégration ;-Gestion des carrières et développement des compétences : formation, entretiens, et projets professionnels… – Relations sociales :-Participer à la gestion des relations sociales, préparer et assister aux réunions avec les représentants du personnel et accompagner la direction dans le déploiement du dialogue social-Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux-Gérer les relations individuelles et collectives afin d’assurer un climat social harmonieux en proposant des actions préventives et correctives. – Développement RH :-Participer à l’amélioration continue des processus RH et Entreprise-Déployer des projets d’amélioration de l’efficacité et de la satisfaction des employés-Proposer et piloter des projets transversaux avec les différents services – Reporting et tableaux de bord RH : proposer, piloter et suivre les tableaux de bord RH permettant d’assurer une gestion efficace des ressources humaines et atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise