Responsable Ressources Humaines H/F chez Cresco Floresco

Détail du poste

Cresco Floresco recherche un Responsable RH F/H pour un réseau de sociétés de services en phase d’hyper-croissance.

Dans ce contexte, le/la Responsable joue un rôle stratégique clé. Il/elle est responsable de la conception et du déploiement d’une plateforme RH complète, destinée à l’ensemble des entreprises membres, capable de soutenir une montée en charge rapide, durable et maîtrisée.

La fonction RH devient un levier central de performance, d’attractivité et de transformation du réseau, dans un environnement fortement concurrentiel et en mutation profonde.

Le/la Responsable RH du Réseau est l’architecte de la workforce de demain.
Il/elle anticipe les besoins en compétences, structure les parcours, forme à grande échelle et accompagne les sociétés du réseau réparties sur toute la France.

Poste

Vos missions seront les suivantes :

* Structuration de l’offre de recrutement réseau

– Construire une structure de recrutement performante : process, outils, scorecards, standards, reporting.
– Accompagner les entités sur les recrutements critiques et pénuriques.
– Harmoniser et garantir la qualité des pratiques de recrutement à l’échelle du réseau.

* Développement RH & structuration des compétences

– Créer et piloter une équipe RH centrale, en assurant l’alignement et l’harmonisation des pratiques entre le siège et les membres.
– Concevoir les référentiels métiers et parcours d’évolution adaptés aux enjeux de la profession.
– Déployer les outils RH structurants : entretiens professionnels, gestion de carrière, suivi individuel.
– Accompagner les sociétés dans la structuration de leurs organisations internes et l’optimisation de leurs pratiques RH.
– Définir un cadre RH commun, clair, opérationnel et applicable à l’ensemble du réseau.

* Posture d’expert & création de valeur

– Être crédible, légitime et influent auprès de dirigeants experts et exigeants.
– Apporter une lecture RH opérationnelle au service du pilotage des organisations.
– Renforcer durablement l’offre de services RH du réseau (recrutement, formation, organisation, performance sociale).

Profil recherché :

– Minimum 10 ans d’expérience en Ressources Humaines.
– Expertise confirmée en recrutement, développement RH et structuration d’organisations.
– Expérience significative dans l’animation de réseaux décentralisés ou multi-sites.
– Forte aisance dans la relation avec des dirigeants exigeants et très techniques.

Pourquoi les rejoindre ?

Rejoindre ce projet, c’est prendre en main une fonction RH à construire quasi from scratch, avec un périmètre réseau et un impact direct sur la performance, la croissance et la pérennité des organisations membres.
Le/la DRH Réseau n’exécute pas : il/elle conçoit, structure et transforme.

Ce poste propose simultanément :

– une hyper-croissance maîtrisée (x3 des effectifs en quelques années),
– un enjeu de scale réel (process, outils, standards, industrialisation),
– une transformation profonde des métiers,
– et une liberté de construction élevée.

C’est un poste pour un profil qui aime bâtir, tester, ajuster et déployer à grande échelle.

Cresco Floresco recherche un Responsable RH F/H pour un réseau de sociétés de services en phase d’hyper-croissance.Dans ce contexte, le/la Responsable joue un rôle stratégique clé. Il/elle est responsable de la conception et du déploiement d’une plateforme RH complète, destinée à l’ensemble des entreprises membres, capable de soutenir une montée en charge rapide, durable et maîtrisée.La fonction RH devient un levier central de performance, d’attractivité et de transformation du réseau, dans un environnement fortement concurrentiel et en mutation profonde. Le/la Responsable RH du Réseau est l’architecte de la workforce de demain. Il/elle anticipe les besoins en compétences, structure les parcours, forme à grande échelle et accompagne les sociétés du réseau réparties sur toute la France.PosteVos missions seront les suivantes : * Structuration de l’offre de recrutement réseau- Construire une structure de recrutement performante : process, outils, scorecards, standards, reporting.- Accompagner les entités sur les recrutements critiques et pénuriques.- Harmoniser et garantir la qualité des pratiques de recrutement à l’échelle du réseau.* Développement RH & structuration des compétences- Créer et piloter une équipe RH centrale, en assurant l’alignement et l’harmonisation des pratiques entre le siège et les membres.- Concevoir les référentiels métiers et parcours d’évolution adaptés aux enjeux de la profession.- Déployer les outils RH structurants : entretiens professionnels, gestion de carrière, suivi individuel.- Accompagner les sociétés dans la structuration de leurs organisations internes et l’optimisation de leurs pratiques RH.- Définir un cadre RH commun, clair, opérationnel et applicable à l’ensemble du réseau.* Posture d’expert & création de valeur- Être crédible, légitime et influent auprès de dirigeants experts et exigeants.- Apporter une lecture RH opérationnelle au service du pilotage des organisations.- Renforcer durablement l’offre de services RH du réseau (recrutement, formation, organisation, performance sociale).Profil recherché :- Minimum 10 ans d’expérience en Ressources Humaines.- Expertise confirmée en recrutement, développement RH et structuration d’organisations.- Expérience significative dans l’animation de réseaux décentralisés ou multi-sites.- Forte aisance dans la relation avec des dirigeants exigeants et très techniques.Pourquoi les rejoindre ?Rejoindre ce projet, c’est prendre en main une fonction RH à construire quasi from scratch, avec un périmètre réseau et un impact direct sur la performance, la croissance et la pérennité des organisations membres. Le/la DRH Réseau n’exécute pas : il/elle conçoit, structure et transforme.Ce poste propose simultanément :- une hyper-croissance maîtrisée (x3 des effectifs en quelques années),- un enjeu de scale réel (process, outils, standards, industrialisation),- une transformation profonde des métiers,- et une liberté de construction élevée.C’est un poste pour un profil qui aime bâtir, tester, ajuster et déployer à grande échelle.