Responsable Ressources Humaines - Centre Ouest H/F chez Prosol
Les missions du poste
Prosol rassemble des passionnés de bons produits.
Chaque jour, nos équipes déploient toutes leurs forces et leurs savoir-faire pour proposer les meilleurs produits dans nos magasins Grand Frais, fresh., Boulangerie Du Marché, en ligne sur mon-marché.fr et en Italie chez Banco Fresco.
Nous offrons les produits les plus frais, les plus savoureux et les plus diversifiés au sein de nos univers : fruits et légumes, marée, crèmerie, boucherie, charcuterie, traiteur et volaille.
Nous pensons que c’est en cultivant une bonne ambiance au travail que nous donnons à chacun la confiance d’entreprendre et d’innover. Notre singularité, c’est aussi notre manière de travailler.
Bons produits, bon sens, bonne ambiance.
Rejoignez les passionnés du bon !
Votre rôle ?
Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Exploitation et en support de Directeurs Régionaux, vous intervenez comme véritable HR Business Partner auprès des équipes opérationnelles de votre périmètre.
Vous les accompagnez sur l’ensemble des sujets RH en intégrant les enjeux business, avec l’appui des équipes support RH (Développement RH, Paie, Administration du Personnel, Juridique…).
Vous managez une chargée de recrutement.
Vos missions principales :
*
Déployer et animer les dispositifs de développement RH : intégration, plan de formation, développement des compétences, campagnes d’entretiens annuels et professionnels, people review, mobilité interne,
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Assurer une présence en magasins adaptée aux enjeux et à la complexité des situations terrain,
*
Contribuer activement au développement et à l’intégration des collaborateurs magasins : gestion des carrières, suivi des talents régionaux, identification et pilotage de la performance,
*
Être fortement impliqué(e) dans la gestion disciplinaire et l’accompagnement des managers,
*
Intervenir sur les sujets liés aux conditions de travail et à la santé au travail : prévention du harcèlement, accompagnement de la flexibilité des organisations, déploiement de campagnes d’engagement (type Great Place to Work)
*
Animer et piloter des projets RH divers, en coordination avec les équipes centrales et régionales,
*
Élaborer, déployer et suivre les axes stratégiques de formation régionaux, en lien avec les besoins business et les enjeux de montée en compétences
Votre environnement ?
Votre périmètre offre une forte diversité de thématiques RH et nécessite une approche à la fois stratégique et opérationnelle, en lien étroit avec les Directeurs Régionaux et les managers de proximité.
Vous couvrez la zone Centre-Ouest, qui regroupe les enseignes Fresh et Grand Frais, offrant un environnement multi-sites dynamique et varié, riche en enjeux RH opérationnels et stratégiques.
Il s’agit d’un poste itinérant, sans bureau fixe, nécessitant des déplacements réguliers sur l’ensemble du périmètre.
Notre process de recrutement ?
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Premier entretien en visio avec une chargée de recrutement
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Entretien visio avec la Directrice Ressources Humaines Exploitation
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Entretien visio avec la Directrice des Ressources Humaines Prosol
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Immersion terrain pour découvrir la réalité des magasins et rencontrer les équipes opérationnelles.
Vous recevez les bonnes informations au bon moment pour avancer sereinement
Le profil recherché
Votre profil :
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Expérience professionnelle confirmée, idéalement en tant que RRH généraliste, avec un bon sens du terrain, notamment en exploitation
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Autonome, agile et réactif(ve) dans un contexte de changements et de croissance, vous êtes reconnu(e) pour votre écoute active, votre intelligence relationnelle et situationnelle.
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Influence et aisance relationnelle pour établir des relations sociales ; la connaissance ou expérience en gestion des relations collectives est un plus
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Forte motivation et engagement sur les sujets RH, avec capacité à brainstormer et proposer des idées tout en restant posée dans la mise en oeuvre
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Adaptabilité et rigueur, capable de gérer plusieurs priorités simultanément
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Organisation et sens des priorités : sait hiérarchiser les urgences et équilibrer télétravail et présence terrain
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Autonomie, sens du terrain et capacité à compartimenter les activités pour rester efficace sur tous les dossiers
Ce que nous vous proposons :
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CDI – Statut Cadre au forfait jours, incluant 12 jours de RTT
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Une voiture de fonction 5 places, équipée d’un badge télépéage et d’une carte essence, pour faciliter vos déplacements sur le territoire,
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Une mutuelle familiale avantageuse,
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Et d’autres avantages complémentaires : bons d’achats au sein de nos enseignes, évènements internes, un organisme de formation interne qui accompagne votre montée en compétences, …
Mais aussi… L’opportunité de vivre une expérience riche, avec autonomie, confiance et agilité au quotidien.
Bienvenue chez Prosol
Prosol rassemble des passionnés de bons produits.
Chaque jour, nos équipes déploient toutes leurs forces et leurs savoir-faire pour proposer les meilleurs produits dans nos magasins Grand Frais, fresh., Boulangerie Du Marché, en ligne sur mon-marché.fr et en Italie chez Banco Fresco.
Nous offrons les produits les plus frais, les plus savoureux et les plus diversifiés au sein de nos univers : fruits et légumes, marée, crèmerie, boucherie, charcuterie, traiteur et volaille.
Nous pensons que c’est en cultivant une bonne ambiance au travail que nous donnons à chacun la confiance d’entreprendre et d’innover. Notre singularité, c’est aussi notre manière de travailler.
Bons produits, bon sens, bonne ambiance.
Rejoignez les passionnés du bon !
Votre rôle ? Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Exploitation et en support de Directeurs Régionaux, vous intervenez comme véritable HR Business Partner auprès des équipes opérationnelles de votre périmètre. Vous les accompagnez sur l’ensemble des sujets RH en intégrant les enjeux business, avec l’appui des équipes support RH (Développement RH, Paie, Administration du Personnel, Juridique…). Vous managez une chargée de recrutement. Vos missions principales : * Déployer et animer les dispositifs de développement RH : intégration, plan de formation, développement des compétences, campagnes d’entretiens annuels et professionnels, people review, mobilité interne, * Assurer une présence en magasins adaptée aux enjeux et à la complexité des situations terrain, * Contribuer activement au développement et à l’intégration des collaborateurs magasins : gestion des carrières, suivi des talents régionaux, identification et pilotage de la performance, * Être fortement impliqué(e) dans la gestion disciplinaire et l’accompagnement des managers, * Intervenir sur les sujets liés aux conditions de travail et à la santé au travail : prévention du harcèlement, accompagnement de la flexibilité des organisations, déploiement de campagnes d’engagement (type Great Place to Work) * Animer et piloter des projets RH divers, en coordination avec les équipes centrales et régionales, * Élaborer, déployer et suivre les axes stratégiques de formation régionaux, en lien avec les besoins business et les enjeux de montée en compétences Votre environnement ? Votre périmètre offre une forte diversité de thématiques RH et nécessite une approche à la fois stratégique et opérationnelle, en lien étroit avec les Directeurs Régionaux et les managers de proximité. Vous couvrez la zone Centre-Ouest, qui regroupe les enseignes Fresh et Grand Frais, offrant un environnement multi-sites dynamique et varié, riche en enjeux RH opérationnels et stratégiques. Il s’agit d’un poste itinérant, sans bureau fixe, nécessitant des déplacements réguliers sur l’ensemble du périmètre. Notre process de recrutement ? * Premier entretien en visio avec une chargée de recrutement * Entretien visio avec la Directrice Ressources Humaines Exploitation * Entretien visio avec la Directrice des Ressources Humaines Prosol * Immersion terrain pour découvrir la réalité des magasins et rencontrer les équipes opérationnelles. Vous recevez les bonnes informations au bon moment pour avancer sereinement