Responsable qualité, process et développement des équipes F/H chez INGENIO EXPERTS
Vos missions : fédérer, structurer et innoverRattaché(e) aux 3 experts-comptables associés, vous jouerez un rôle clé dans l’organisation du cabinet et l’adoption de solutions technologiques innovantes.Management et animation d’équipe :Encadrer, animer et motiver une équipe de comptables dans un environnement en pleine évolution.Assurer l’onboarding et l’intégration des nouveaux collaborateursGérer la planification des missions afin d’optimiser les ressources et la charge de l’équipe tout en garantissant le respect des délais et de la qualité ; Répartir les tâches et veiller à la montée en compétences des collaborateurs sur les outils numériques et les logiciels comptables.Organiser des sessions de formation interne pour maintenir l’équipe à jour avec les évolutions technologiques et les bonnes pratiques numériques.Suivre la performance de l’équipe en termes de productivité et d’adoption des outils numériques, et proposer des axes d’amélioration.Relation clientSuperviser l’onboarding des nouveaux clients : structuration du dossier, mise en place des outils, coordination des démarches d’arrivée.Innovation et transformation digitale :Assurer une veille active (IA, automatisation, blockchain, etc.) et proposer des améliorations concrètes pour le cabinetIdentifier, recommander et déployer de nouvelles technologies en cohérence avec les exigences de notre ordre, notamment la NPMQ et la NPLAB.Amélioration continue et conduite du changement :Accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles méthodes et outils de travail.Développer les talents, détecter les potentiels et favoriser un travail collaboratif.,Rechercher en permanence l’optimisation des méthodes pour gagner en efficacité et en qualité. Pourquoi nous rejoindre ?Un cabinet dynamique, en pleine croissance, avec une forte culture d’innovation.La possibilité de structurer un service et d’avoir un réel impact sur l’organisation.Un environnement bienveillant qui mise sur le développement des compétences,Une rémunération attractive (à définir en fonction des profils) et des avantages salariaux particulièrement intéressants (primes, avantages sociaux, politique de reconnaissance…)..Des projets stimulants autour de la digitalisation et de l’amélioration continue.