Responsable Paies F/H chez ONET LOGISTIQUE
En tant que Responsable Paies chez Onet Logistique & Production, vous serez responsable du processus de gestion de la paie et gestion administrative du personnel et de son optimisation.Vous superviserez un coordinateur Paies et un gestionnaire Paies, tout en assurant un rôle de référent technique auprès des équipes administratives.Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, vous participerez également à des projets d’amélioration des systèmes de gestion RH et de paie. Vos missions principales seront : – Conseil et accompagnement : Apporter un support d’expertise aux RH, managers, partenaires sociaux et collaborateurs, répondre aux questions liées à la paie, aux charges sociales, aux absences, aux congés…, participer à l’élaboration des accords, procédures internes et notes de service.- Contrôle interne et reporting : Mettre en place et suivre les procédures et contrôles internes pour sécuriser la paie, établir les reportings RH (masse salariale, suivi effectifs, indicateurs sociaux…), participer aux audits internes et externes.- Management de l’équipe Paies : Encadrer, accompagner et développer les compétences des gestionnaires paie, organiser et prioriser l’activité du service en fonction des échéances, animer les réunions d’équipe.- Supervision du processus de paie : Intégrer les évolutions issues de la veille sociale dans les paramétrages paie et les pratiques internes, assurer la bonne application de la convention collective de l’entreprise (ex : Transport Logistique, Métallurgie) ainsi que des accords d’entreprise (primes, majorations, durées du travail, astreintes, classifications…).- Communication avec les institutions : Gérer les relations avec les organismes de retraite, la CPAM, ainsi que d’autres institutions sociales et administratives.- Collaboration avec le Groupe : Être l’interlocuteur du SIRH du Groupe pour les demandes d’évolution du logiciel de paie. – Veille légale et sociale : Assurer une veille et une mise à jour constante des connaissances en matière de législation sociale pour anticiper et intégrer les changements réglementaires dans le processus de paie. Veiller à la bonne application des accords de modulation et gestion du temps de travail dans la paie en ligne avec la Direction des Opérations.- Reporting et indicateurs : Analyser la paie des agences et proposer des dossiers d’études au Contrôleur de Gestion en intégrant une approche d’amélioration continue. Rédiger les documents divers en lien avec la paie, et garantir une bonne circulation de l’information au sein du service.