Responsable Paie (H/F) chez TORANN-FRANCE
Dans le cadre du développement et de la structuration du service Paie, et placé sous la hiérarchie de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Responsable Paie (H/F). Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. A ce titre, les missions principales seront les suivantes : – Encadrer et accompagner l’équipe Paie dans la production mensuelle des bulletins (multi-sites, multi-conventions) – Garantir la conformité des traitements de paie (cotisations, IJSS, absences, avantages en nature, etc.) – Assurer le respect des échéances légales et des formalités post-paie (DSN, virements, clôtures) – Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du service : taux d’erreurs, délais de traitement, régularisations, etc – Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et du Comité de Direction – Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des processus – Participer activement à un audit paie (préparation des données, justification des pratiques, mise en conformité) – Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils ou évolutions du SIRH en lien avec la Direction RH – Assurer une veille réglementaire paie et sociale. Cette liste de tâches n’est pas exhaustive. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 60-65 K€/an (brut) selon profil et expérience, tickets restaurant + RTT. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an selon le calendrier annuel de Paie établi préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. – Diplômé d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité (de type Bac+3 à Bac+5) – Expérience professionnelle significative à minima de 10 ans dans le domaine de la paie et des environnements multi-conventions, dont de réelles expériences à responsabilités en management, supervision et coordination d’équipe. – Parfaite maîtrise et niveau très avancé sous Excel, expertise dans l’élaboration de la paie avec les outils SIRH (la connaissance de Teams RH serait un plus). – Esprit d’équipe, sens de l’analyse, rigueur, capacité à piloter des projets transverses. REF : IDF