Responsable Paie et Social F/H chez RENOVIO INVESTMENT FRANCE

Missions Principales ( liste non exhaustive) Sous la responsabilité directe du RAF, vous aurez pour missions principales de garantir l’exactitude et la conformité de l’ensemble des opérations de paie et d’administration du personnel pour l’ensemble du groupe.1. Gestion de la Paie (environ 70% du temps) Élaboration et Contrôle des Paies :Prendre en charge l’intégralité du processus de paie pour les plus de 200 salariés du groupe, répartis sur une dizaine de filiales, en respectant les délais et la conformité légale et conventionnelle.Recueillir, vérifier et saisir tous les éléments variables de paie  en lien avec les managers et les collaborateurs.Gérer les spécificités liées aux différentes conventions collectives applicables.Calculer et établir les soldes de tout compte lors des départs (indemnités de préavis, de congés payés,  etc.) et les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation , reçu pour solde de tout compte).Effectuer des contrôles de cohérence et des vérifications avant validation finale de la paie.Déclarations Sociales et Fiscales :Établir et transmettre l’ensemble des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et évènementielles (arrêts de travail, fins de contrat) dans les délais impartis.Suivi et le paiement des cotisations sociales auprès des différents organismes (URSSAF, caisses de retraite complémentaire, mutuelles, prévoyance, organismes de formation, etc.).Affiliations et radiations auprès des organismes sociaux et prévoyance.Préparer les déclarations fiscales liées à la paie (DAS 2, etc.) et autres enquêtes obligatoires.Veille Législative et Optimisation :Veille sociale et juridique constante  pour garantir la conformité des pratiques de paie et d’administration du personnel.Proposer des évolutions et des optimisations des processus paie pour améliorer l’efficacité et la fiabilité.2. Administration du Personnel et Ressources Humaines(environ 30% du temps)Gestion du Cycle de Vie du Salarié :Gérer l’ensemble des formalités d’embauche : DPAE,  contrats/avenants, suivi des PE, mutuelle/prévoyance.Suivi administratif des dossiers du personnel Gestion des Temps et Absences :Saisir/suivre les CP, RTT, et autres types d’absences dans le SIRH.Calculer les droits à congés et gérer les compteurs (congés, RTT, CET, etc.).Support et Conseil :Être l’interlocuteur privilégié des salariés et des managers pour les questions relatives à la paie, aux CP, au droit du travail, …Conseiller les filiales sur l’application des règles sociales et des conventions du BTP.Relations Sociales :Préparer les DSN nécessaires pour les réunions des instances représentatives du personnel (CSE), les bilans sociaux, ….Participer à la politique RH de l’entreprise (en appui du service RH) :KPI’s, notion de performance de l’entreprise …Participer au  processus de recrutement et d’intégrations des collaborateurs :Préparer les données sociales nécessaires pour les réunions CSE, les bilans sociaux, et autres reportings RH.