Responsable du service Appui au Pilotage de la Performance (APP) F/H chez CAISSE PRIMAIRE ASSUR MALADIE

Au sein de la Direction juridique et financière, le Service Appui au Pilotage de la Performance (APP) est composé d’un effectif de 4 personnes, soit :1 Contrôleur de Gestion Budgétaire2 Statisticiens1 Responsable de ServiceAujourd’hui sous la hiérarchie de la Directrice Comptable et Financière et au 01/01/2026 au plus tard de la future attachée de Direction Performance, vous aurez à manager et à piloter les équipes en charge des activités suivantes :Le contrôle de gestion budgétaire et analytiqueL’extraction et l’analyse de donnéesLe suivi de la PerformanceDans ce cadre, vous assurerez :Le Management du service APPL’analyse et le suivi des résultats d’indicateurs nationaux, Intéressement et Part VariableLe suivi global des résultats de la Performance de l’organisme (Productivité globale, …)Les travaux d’élaboration et de coordination des Revues Annuelles de PerformanceLa coordination et le pilotage du dispositif du Système de Management des Processus (supervision et reporting des données et des indicateurs de processus opposables / animation dudispositif)L’amélioration continue des processus, la dispense d’Atelier Simple d’Optimisation et la recherche des outils de pilotageLa planification, la définition de l’ordre du jour, l’animation et la rédaction des relevés de décisions des CODIR PerformanceDans le cadre de toutes ces activités vous devrez veiller au respect des mesures prises dans le cadre de la Politique de Sécurité du Système d’Information (PSSI) de la CPAM du Tarn.Avantages :Une allocation vacances, égale à un demi-mois de salaire, versée au mois de mai et septembre selon les conditions posées par la Convention Collective,Une gratification annuelle égale au salaire normal du mois de novembre qui est attribuée au prorata du temps de présence au cours de l’année civile,Une prime d’intéressement versée au prorata du temps de présence de l’année civile N-1 et selon les résultats de l’organisme,Une mutuelle d’entreprise,Des tickets-restaurant d’une valeur faciale de 11,52€ (pris en charge à 60% par l’employeur),Une prise en charge de 50 % des frais d’abonnement aux réseaux de transport en commun,Forfait mobilités durables,Un CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs…).Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM du Tarn ouvre ses offres d’emploi à toutes les candidatures.