Responsable Développement - Projets RH F/H chez Sabena Technics

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, lui-même membre du comité exécutif, vous participez à la construction, au déploiement et à l’animation des projets RH du groupe.Les principales missions s’articulent autour de :- La préparation des projets RH : cartographie des pratiques et des accords locaux, recueil des indicateurs, le contexte règlementaire ;- La formalisation et l’harmonisation : rédaction de politiques, guidelines, process et procédures communes, note interne, accord d’entreprise…- L’animation : déploiement/accompagnement des projets RH dans les filiales, suivi des KPIs, suivi des calendriers de projets …- Le reporting RH interne et externe vis-à-vis des institutions tierces.Ce poste a pour vocation de participer à la structuration, à l’harmonisation et à la cohérence de la politique RH du groupe. Il vise également de venir en support sur toutes les filiales du groupe dans leur projets locaux.Le poste est basé à Orly (25 min de Châtelet par la ligne de métro 14 – 20 min de Denfert-Rochereau par l’Orly Bus).Vos principales missions :- Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en plan d’actions et objectifs opérationnels ;- Garantir la cohérence, la lisibilité et l’équité des pratiques RH ;- Participer à la définition, au déploiement et à l’animation des projets RH structurant du groupe : people review, Compensation & Benefits, etc. ;- Veiller à l’harmonisation et/ou à la cohérence des accords et pratiques des différentes filiales et leur alignement avec la politique RH du groupe (GEPP / Règlement intérieur / QVT / politique senior / Accord égalité femmes/hommes / Mobilité / Diversité…) ;- Veiller à l’harmonisation contractuelle ;- Assurer une veille juridique et règlementaire- Assurer les reportings internes RH du groupe et des tiers extérieurs : branches professionnelles (GIFAS, FNAM) / Engagement RSE/ESG;- Bâtir et animer une offre de formation groupe : développer les partenariats avec les écoles et campus majeurs du secteur aéronautique ;- En collaboration avec le service communication du groupe, être force de propositions sur des projets visant au développement de la marque employeur et ressources / marque employeur.