Responsable de mission - Transformation des organisations et RH F/H chez SEMAPHORES

Au coeur des transformations organisationnelles et humaines de nos clients, vous jouez un rôle clé de chef d’orchestre, alliant exigence méthodologique, finesse relationnelle et sens de l’impact.Piloter et incarner des missions à forte valeur ajoutéeVous prenez en charge, sous la supervision d’un·e directeur·rice de mission, la conduite de missions complexes pour les clients publics et privés, telles que :- des projets de réorganisation de services ou de directions, de transformation des modes de fonctionnement et de gouvernance ;- l’élaboration de projets d’établissement ou de direction, en lien étroit avec les enjeux stratégiques et opérationnels ;- l’analyse de l’efficacité et de l’efficience des processus de travail, intégrant dimensions organisationnelles, managériales et humaines ;- l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux ;- l’accompagnement des équipes de direction et des managers (coaching, accompagnement managérial, facilitation) ;- l’appui à la fonction RH et au dialogue social.Vous intervenez auprès d’acteurs variés (collectivités territoriales, opérateurs de l’État, entreprises de taille intermédiaire et grands groupes), en mobilisant des démarches sur mesure et des dispositifs d’intelligence collective.Garantir la qualité, la performance et le sens des projetsVous êtes garant·e du bon déroulement des missions :- pilotage opérationnel, respect des délais et des budgets ;- relation de confiance avec les commanditaires et recherche permanente de leur satisfaction ;- attention portée à la qualité de vie et au bien-être des équipes mobilisées sur les missions ;- coordination étroite avec les fonctions support, notamment les équipes en charge de la facturation.Manager, faire grandir et transmettreEn tant que manager fonctionnel des équipes mission, vous :- encadrez, accompagnez et faites monter en compétences des consultant·e·s débutant et confirmé·e·s ;- contribuez à la structuration des pratiques professionnelles et au développement de l’expertise collective.Contribuer activement à la dynamique collective et au développement de l’offreVous participez pleinement à la vie de l’équipe Transformation et RH :- partage et capitalisation des connaissances ;- amélioration continue des méthodes, outils et processus de travail ;- contribution à la conception et au déploiement d’une offre de conseil innovante et différenciante.