Responsable de Magasin - Prêt-À-Porter Féminin H/F chez SAYCO

Détail du poste

Un beau magasin de prêt-à-porter féminin recherche sa future Responsable de Magasin pour prendre la tête d’un point de vente en légère croissance, avec une clientèle fidèle et un vrai potentiel de développement.

Les missions

Management & animation

– Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l’équipe
– Organiser les briefs, débriefs, plannings, intégrations et formations
– Fédérer autour d’objectifs clairs, avec un management bienveillant et exigeant

Pilotage & gestion

– Suivre les indicateurs : CA, taux de transfo, panier moyen, productivité, démarque…
– Mettre en place des plans d’actions concrets
– Optimiser les stocks, les réassorts et la rentabilité du magasin

Relation client

– Créer une expérience client chaleureuse et qualitative
– Développer la fidélisation et accompagner la vente sur le terrain
– Être exemplaire dans la posture commerciale

Merchandising

– Garantir une belle image magasin
– Respecter les préconisations visuelles de l’enseigne
– Dynamiser le visuel à travers les nouveautés & opérations commerciales

Le profil recherché

Profil recherché

– Minimum 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire en prêt-à-porter féminin ou ambiance similaire
– Leadership positif & sens du commerce développé
– Très bon relationnel, goût du terrain et culture du résultat
– Capacité à fédérer, accompagner et structurer une équipe

Mais aussi…

Infos pratiques

– Surface du point de vente : 140 m²
– Équipe : 1 responsable + 2 conseillères de vente
– Rémunération : fixe + primes + avantages

Les avantages

– Tickets restaurant
– Mutuelle d’entreprise
– Primes sur objectifs
– Grande entreprise structurée, en croissance
– Possibilités d’évolution en interne

Un beau magasin de prêt-à-porter féminin recherche sa future Responsable de Magasin pour prendre la tête d’un point de vente en légère croissance, avec une clientèle fidèle et un vrai potentiel de développement.Les missionsManagement & animation- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l’équipe- Organiser les briefs, débriefs, plannings, intégrations et formations- Fédérer autour d’objectifs clairs, avec un management bienveillant et exigeantPilotage & gestion- Suivre les indicateurs : CA, taux de transfo, panier moyen, productivité, démarque…- Mettre en place des plans d’actions concrets- Optimiser les stocks, les réassorts et la rentabilité du magasinRelation client- Créer une expérience client chaleureuse et qualitative- Développer la fidélisation et accompagner la vente sur le terrain- Être exemplaire dans la posture commercialeMerchandising- Garantir une belle image magasin- Respecter les préconisations visuelles de l’enseigne- Dynamiser le visuel à travers les nouveautés & opérations commerciales