Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences chez E.P.E.F.40

Nous recherchons pour le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille des Landes un chargé parcours et compétences (H/F). Poste à temps complet en CDI ouvert aux titulaires à pourvoir au 01/02/2026 Date limite de candidature: 01/01/2026 MISSIONS PRINCIPALES – Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences en lien avec les besoins des services et la stratégie RH – Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation – Animer et coordonner la formation en assurant un lien fonctionnel avec les cadres et la Direction – Piloter des groupes de travail transversaux pour concevoir et déployer des dispositifs de formation adaptés aux besoins métiers – Identifier les compétences clés et les besoins en évolution professionnelle des agents – Proposer des parcours individuels d’évolution (mobilité interne, VAE, formations qualifiantes) – Participer à la construction de référentiels métiers et de plans de développement des compétences – Conseiller et accompagner les agents en situation de handicap ou en reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) – Piloter les demandes de financement FIPHFP (aménagements de poste, formations spécifiques, etc.) – Sensibiliser les équipes à l’inclusion des personnes en situation de handicap – Collaborer avec les instances représentatives du personnel sur les projets liés à la formation et à l’accompagnement PROFIL RECHERCHE – Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et des outils de la GPEC – Connaissance des procédures FIPHFP et des enjeux du handicap en milieu professionnel – Expérience en gestion de projet et en animation de groupes – Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, .) – Sens de l’écoute et capacité à conseiller des publics variés – Rigueur, organisation et autonomie – Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire – Engagement pour les valeurs du service public et de l’inclusion – Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en RH et/ou expérience significative (3 ans minimum) dans un service RH, idéalement dans la FPH ou le secteur public. – Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière appréciée.