Responsable d'Agence H/F chez Accompagnement stratégie Maine et Loire

Les missions du poste

Bienvenue chez Accompagnement Stratégie Maine-et-Loire

Depuis plus de 40 ans, AS Maine-et-Loire (AS49) accompagne plus de 2 500 entrepreneurs du territoire – agriculteurs, artisans, commerçants et professions libérales – dans la réussite de leur entreprise.
Association de Gestion et de Comptabilité membre du réseau national Accompagnement Stratégie et inscrite à l’Ordre des Experts-Comptables, nous sommes fiers de conjuguer proximité, innovation et engagement collectif.

Chez nous, la formation, le tutorat, la qualité de vie au travail et la souplesse d’organisation ne sont pas des promesses, mais des réalités vécues au quotidien par nos 110 collaborateurs.

Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recherchons notre futur·e Responsable d’agence pour notre site de Doué, en CDI.

Vous pilotez l’activité de l’agence au quotidien avec une forte autonomie, tout en travaillant en lien direct avec la co-direction de l’AGC.

Votre rôle : garantir la performance de l’agence, accompagner l’équipe et contribuer au projet d’entreprise.

Pourquoi nous rejoindre ?

– Un poste clé, stratégique, au coeur du fonctionnement de l’agence
– Un rôle d’autonomie avec un lien direct avec la Direction
– Une structure en développement avec une vraie dynamique d’équipe
– Une mission managériale concrète, orientée terrain et accompagnement

Vos missions

1. Management & pilotage de l’agence (50%)

– Manager, accompagner et animer au quotidien l’équipe de l’agence (11 collaborateurs)
– Organiser l’activité et assurer la bonne répartition des portefeuilles adhérents
– Superviser la production comptable et garantir le respect des délais
– Veiller à l’application des procédures internes et du règlement intérieur
– Participer activement au CODIR et contribuer aux décisions stratégiques
– Mobiliser l’équipe autour du projet d’entreprise et accompagner le changement

2. Développement des compétences & RH (15%)

– Réaliser les entretiens annuels et entretiens professionnels
– Identifier les besoins en montée en compétences et proposer des plans d’actions (formation, accompagnement, organisation)
– Participer aux recrutements en lien avec le service RH
– Contribuer à maintenir un climat social positif et un bon fonctionnement d’équipe

3. Gestion de portefeuille adhérents (25%)

– Gérer un portefeuille d’adhérents en autonomie
– Assurer le conseil, la relation client et le suivi des dossiers
– Garantir la qualité technique des travaux réalisés (comptables, fiscaux, sociaux, etc.)

4. Développement et représentation locale (10%)

– Participer à la stratégie de développement de l’agence
– Porter l’image de l’AGC auprès des partenaires du territoire, en coordination avec la Direction.
– Assurer un reporting régulier auprès de la Direction sur l’activité et les enjeux de l’agence

Le profil recherché

– Formation supérieure en comptabilité, Economie/Gestion, droit, fiscalité – Niveau Bac +5
– Expérience confirmée en cabinet comptable / AGC / environnement similaire – Environ 5 ans
– Expérience en management d’équipe indispensable
– Leadership, organisation, rigueur et sens du service adhérent
– Capacité à piloter une activité, prendre des décisions et fédérer une équipe

Bienvenue chez Accompagnement stratégie Maine et Loire

Bienvenue chez Accompagnement Stratégie Maine-et-Loire

Depuis plus de 40 ans, AS Maine-et-Loire (AS49) accompagne plus de 2 500 entrepreneurs du territoire – agriculteurs, artisans, commerçants et professions libérales – dans la réussite de leur entreprise.
Association de Gestion et de Comptabilité membre du réseau national Accompagnement Stratégie et inscrite à l’Ordre des Experts-Comptables, nous sommes fiers de conjuguer proximité, innovation et engagement collectif.

Chez nous, la formation, le tutorat, la qualité de vie au travail et la souplesse d’organisation ne sont pas des promesses, mais des réalités vécues au quotidien par nos 110 collaborateurs.

Mais aussi…

Ce que vous trouverez chez nous

Chez AS Maine-et-Loire, nous plaçons l’humain au coeur de la performance.
Vous évoluerez dans un environnement bienveillant, où la coopération et la confiance sont des valeurs fortes.

Nos avantages :
40h hebdomadaires, 28 jours RTT

30 jours ouvrés de congés payés
Tickets restaurant
Mutuelle prise en charge à 100 % par l’employeur
Épargne salariale, intéressement et participation
Horaires flexibles

Télétravail

Votre intégration et votre évolution

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration personnalisé :
Un tuteur dédié vous accompagne pour découvrir les équipes, les outils et la culture d’entreprise.
En moyenne 5 jours de formation par an vous sont proposés, avec la possibilité de suivre des formations qualifiantes.

Nous souhaitons un processus de recrutement simple et transparent :

Votre candidature est retenue ? Camille, Chargée de Développement RH, vous contactera pour un premier échange téléphonique.

À l’issue de cet échange, vous rencontrerez Nathalie NAUDIN et Jean-René DILE, co-directeur de l’AGC.

Une réponse vous sera communiquée dans la semaine suivant votre dernier entretien.

Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recherchons notre futur·e Responsable d’agence pour notre site de Doué, en CDI.Vous pilotez l’activité de l’agence au quotidien avec une forte autonomie, tout en travaillant en lien direct avec la co-direction de l’AGC.Votre rôle : garantir la performance de l’agence, accompagner l’équipe et contribuer au projet d’entreprise.Pourquoi nous rejoindre ?- Un poste clé, stratégique, au coeur du fonctionnement de l’agence- Un rôle d’autonomie avec un lien direct avec la Direction- Une structure en développement avec une vraie dynamique d’équipe- Une mission managériale concrète, orientée terrain et accompagnementVos missions1. Management & pilotage de l’agence (50%)- Manager, accompagner et animer au quotidien l’équipe de l’agence (11 collaborateurs)- Organiser l’activité et assurer la bonne répartition des portefeuilles adhérents- Superviser la production comptable et garantir le respect des délais- Veiller à l’application des procédures internes et du règlement intérieur- Participer activement au CODIR et contribuer aux décisions stratégiques- Mobiliser l’équipe autour du projet d’entreprise et accompagner le changement2. Développement des compétences & RH (15%)- Réaliser les entretiens annuels et entretiens professionnels- Identifier les besoins en montée en compétences et proposer des plans d’actions (formation, accompagnement, organisation)- Participer aux recrutements en lien avec le service RH- Contribuer à maintenir un climat social positif et un bon fonctionnement d’équipe3. Gestion de portefeuille adhérents (25%)- Gérer un portefeuille d’adhérents en autonomie- Assurer le conseil, la relation client et le suivi des dossiers- Garantir la qualité technique des travaux réalisés (comptables, fiscaux, sociaux, etc.)4. Développement et représentation locale (10%)- Participer à la stratégie de développement de l’agence- Porter l’image de l’AGC auprès des partenaires du territoire, en coordination avec la Direction.- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction sur l’activité et les enjeux de l’agence