Responsable Administratif Polyvalent RH Finances H/F chez Mercato de l'emploi.
Le-la Responsable a en charge le management du service Finances /RH :- 1 agent de catégorie C : comptable- 1 agent cat B : référente RH- 2 agents de catégorie C : assistante RH et assistante administrative agence postale et RH- 2 agents de catégorie C : agent d accueil + agent administratif, régie et recettes.Missions principales :Encadrement du service Finances RH : conduire une réorganisation interne pour une cohérence des missions RH et de gestion financière de la collectivité.Définir un plan d’action avec conduite d’un projet de service collaboratifRéaliser les entretiens de recrutement, de régulation et d’évaluation des agents du serviceAnimer le service par un management participatifConduire des temps de reporting avec les agents du serviceMise en oeuvre des orientations de la politique financière de la collectivitéElaboration et suivi de l’exécution du budget de 7 millions de fonctionnement et 3 millions d’investissement en étroite collaboration avec le DGSAnalyse prospective sur visibilité des ressources et besoins en investissementsContrôle de gestion, programmation des investissements avec le DSTAnalyse financière sur la valorisation des équipementsEtude de corrélation des coûts de fonctionnementContrôle de la bonne exécution financière des marchésGestion RH de la collectivitéParticipation à la définition de la politique RHMobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition d’une politique RH de la collectivitéDiffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociauxGarantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travailMettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents enPilotage de la gestion administrative et statutaireCoordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion du personnelProposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agentsProposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaireÊtre garant de l’application des règles du temps de travail et des procédures disciplinairesGestion de l’activité RH et de la masse salarialeIntégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RHContrôler la gestion et l’engagement des dépensesPiloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnelOrganiser la procédure d’élaboration du budget RHActivité secondaire : intérim du DGS par délégation.