Responsable Administratif et Financier H/F chez Talents Finance
Les missions du poste
Talents Finance recrute pour son client, un Cabinet d’avocat spécialisé en droit social un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF).
Véritable partenaire de la direction et des associés, vous pilotez l’ensemble des fonctions financières, comptables et administratives, tout en assurant une coordination étroite avec les équipes internes et les partenaires externes. Vous aurez également en charge le management d’un Comptable.
Stratégie financière et budgétaire :
– Participer à la définition et au suivi de la stratégie financière et budgétaire du Cabinet
– Recueillir les besoins de la direction en matière financière
– Assurer le suivi de la comptabilité analytique et des prévisionnels en lien avec l’expert-comptable
Conseil et accompagnement :
– Analyser les écarts budgétaires et financiers
– Proposer des solutions correctives et des axes d’amélioration
– Définir et veiller à l’application des procédures internes
– Conseiller la commission finances et la direction
Gestion comptable et financière :
– Superviser la comptabilité et garantir le respect des obligations légales et réglementaires
– Piloter la trésorerie et optimiser les flux financiers
– Gérer les encaissements, paiements et virements (salaires, associés, rétrocessions, frais professionnels, etc.)
– Piloter la facturation et orchestrer la relance des impayés avec un objectif de réduction significative
– Préparer les documents juridiques de clôture (liasse fiscale, bilan…)
Pilotage et indicateurs :
– Élaborer le budget annuel (comptable et trésorerie)
– Assurer le suivi mensuel du budget et présenter les résultats en réunion d’associés
– Produire les éléments comptables permettant une clôture rapide et fiable
– Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’expert-comptable et du commissaire aux comptes
Gestion des associés :
– Suivre les rémunérations et charges sociales des associés
– Assurer le suivi financier des structures associées (SPFPL, SELARL)
Gestion commerciale et relations externes :
– Suivre les investissements et négociations bancaires
– Gérer les relations financières avec les clients, fournisseurs et partenaires
– Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des RAF des cabinets partenaires et des établissements financiers
Organisation et reporting :
– Rédiger et mettre à jour les procédures internes comptables
– Coordonner avec le service RH les entrées et sorties
– Assurer le reporting mensuel (facturation, encaissements, impayés)
– Déployer et structurer le reporting financier du Cabinet
Avantages
– Rémunération attractive + 10% bonus annuel sur résultat
– Remboursement transport / Mutuelle
– 10 RTT
– Tickets restaurants
– Statut cadre forfait jours / 39h
– 1 jour de télétravail par semaine
– Accessible rapidement par Gare de Lyon ou Métro Bercy (14-6)
– Process d’entretien rapide avec la RH puis les associés
Le profil recherché
– Formation supérieure en finance, comptabilité ou gestion
– Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en cabinet ou environnement structuré (obligatoire)
– Connaissance de l’outil Pennylane
– Solides compétences financières, comptables et budgétaires
– Aisance relationnelle, pédagogie et capacité à travailler en transversal
– Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et force de proposition
– 5 ans expérience sur une activité similaire
Bienvenue chez Talents Finance
Talents Finance recrute pour son client, un Cabinet d’avocat spécialisé en droit social un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF).
Véritable partenaire de la direction et des associés, vous pilotez l’ensemble des fonctions financières, comptables et administratives, tout en assurant une coordination étroite avec les équipes internes et les partenaires externes. Vous aurez également en charge le management d’un Comptable.
Stratégie financière et budgétaire : – Participer à la définition et au suivi de la stratégie financière et budgétaire du Cabinet- Recueillir les besoins de la direction en matière financière- Assurer le suivi de la comptabilité analytique et des prévisionnels en lien avec l’expert-comptableConseil et accompagnement : – Analyser les écarts budgétaires et financiers- Proposer des solutions correctives et des axes d’amélioration- Définir et veiller à l’application des procédures internes- Conseiller la commission finances et la directionGestion comptable et financière : – Superviser la comptabilité et garantir le respect des obligations légales et réglementaires- Piloter la trésorerie et optimiser les flux financiers- Gérer les encaissements, paiements et virements (salaires, associés, rétrocessions, frais professionnels, etc.)- Piloter la facturation et orchestrer la relance des impayés avec un objectif de réduction significative- Préparer les documents juridiques de clôture (liasse fiscale, bilan…)Pilotage et indicateurs : – Élaborer le budget annuel (comptable et trésorerie)- Assurer le suivi mensuel du budget et présenter les résultats en réunion d’associés- Produire les éléments comptables permettant une clôture rapide et fiable- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’expert-comptable et du commissaire aux comptesGestion des associés : – Suivre les rémunérations et charges sociales des associés- Assurer le suivi financier des structures associées (SPFPL, SELARL)Gestion commerciale et relations externes : – Suivre les investissements et négociations bancaires- Gérer les relations financières avec les clients, fournisseurs et partenaires- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des RAF des cabinets partenaires et des établissements financiersOrganisation et reporting : – Rédiger et mettre à jour les procédures internes comptables- Coordonner avec le service RH les entrées et sorties- Assurer le reporting mensuel (facturation, encaissements, impayés)- Déployer et structurer le reporting financier du CabinetAvantages- Rémunération attractive + 10% bonus annuel sur résultat- Remboursement transport / Mutuelle- 10 RTT- Tickets restaurants- Statut cadre forfait jours / 39h- 1 jour de télétravail par semaine- Accessible rapidement par Gare de Lyon ou Métro Bercy (14-6)- Process d’entretien rapide avec la RH puis les associés