HRBP Sénior F/H chez BALT

Le (la) HRBP répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes des salariés de la production, il /elle est l’interlocuteur privilégié et constitue le point d’entrée des informations et requêtes spécifiques à cette population auprès de l’équipe RH.Le (la) HRBP agit en tant que partenaire stratégique entre les Ressources Humaines et les différents départements de l’entreprise. Il ou elle est responsable de l’application des objectifs RH en fournissant un soutien opérationnel et stratégique. I/Elle est en charge de promouvoir et contrôler l’application des procédures et politique RH du Groupe et de fournir aux équipes RH tout retour d’expérience ou remarques sur lesdites procédures et politiques.Missions principalesEst un interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs de son périmètre et répond à l’ensemble de leurs demandes :Collabore avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins et objectifs.Gère l’intégration de nouveaux arrivants de A à Z et constitue les dossiers individuels du personnel ;Gère la gestion de la performance, le développement des compétences, et la planification des successions, met en œuvre des programmes de rétention des talents, mobilité et de gestion des carrières.Analyse les besoins de formation et de les traiter avec les experts en formation et développementSuit les dossiers du personnel (absentéisme, fiches de fonction) ;Accompagne la sortie des collaborateurs (restitution du matériel, clôture des dossiers)Répond aux questions RH en s’appuyant éventuellement sur les spécialistes RH (paye, juridique, formation, etc…) ;Accompagne les managers et les collaborateurs sur l’application des bonnes pratiques internes en collaboration avec l’équipe RHMembre actif de l’équipe RH :Participe aux projets groupePeut créer ou améliorer les process RH existants pour répondre aux besoins de ses populations.Promeut une culture de la performance et du développement continu.Suit et gère les KPIListe non exhaustive.