HR Manager H/F chez Bloomays
Les missions du poste
Fondée en 2018 par deux entrepreneurs, cette entreprise s’est imposée comme un acteur de référence du digital audio, en proposant des solutions publicitaires innovantes à destination des marques et des agences, ainsi que des technologies de monétisation conçues pour les éditeurs et les créateurs de contenus.
Son offre repose sur trois solutions complémentaires :
– une solution dédiée à la maximisation de l’impact des campagnes publicitaires audio,
– une solution de création d’expériences audio sur mesure, immersives et engageantes,
– et une plateforme technologique innovante à destination des éditeurs et créateurs, combinant CMS de podcasts, intelligence artificielle et solutions publicitaires.
Présente à Paris, Londres, Milan et Bruxelles, l’entreprise s’appuie sur une équipe d’une cinquantaine d’experts et a déjà accompagné plus de 2 000 campagnes, se positionnant comme un partenaire clé pour les acteurs souhaitant exploiter tout le potentiel du digital audio.
Ils recherchent leur premier HR Manager en CDI pour décharger la DAF qui gère actuellement cette fonction. L’entreprise de 35 personnes en hypercroissance avec des bureaux internationaux a besoin de structurer sa fonction RH pour accompagner son développement et professionnaliser ses processus administratifs et stratégiques.
Missions et responsabilités principales :
Fonctions quotidiennes :
– Gestion administrative RH complète (paie, variables, congés)
– Coordination avec cabinet de paie externe
– Onboarding et offboarding des collaborateurs
– Mise à jour réglementaire et conformité (HSE, télétravail)
– Coordination RH bureaux internationaux (Italie, UK)
Fonctions stratégiques :
– Structuration et optimisation des processus RH
– Développement politique de rémunération et transparence salariale
– Animation RH et développement culture d’entreprise
– Mise en place CSE et relations sociales
– Implémentation outils SIRH adaptés
Le profil recherché
– Formation : Bac +5 RH, Droit social ou équivalent
– Expérience : 5-7 ans minimum en RH opérationnelle et stratégique
– Compétences techniques : Maîtrise administration RH, outils SIRH, droit social
– Langues : Anglais courant indispensable
– Secteur : Expérience start-up/scale-up, idéalement tech/ad tech
– Soft skills : Autonomie, pragmatisme, adaptabilité, force de proposition
Bienvenue chez Bloomays
Fondée en 2018 par deux entrepreneurs, cette entreprise s’est imposée comme un acteur de référence du digital audio, en proposant des solutions publicitaires innovantes à destination des marques et des agences, ainsi que des technologies de monétisation conçues pour les éditeurs et les créateurs de contenus.
Son offre repose sur trois solutions complémentaires :
– une solution dédiée à la maximisation de l’impact des campagnes publicitaires audio,
– une solution de création d’expériences audio sur mesure, immersives et engageantes,
– et une plateforme technologique innovante à destination des éditeurs et créateurs, combinant CMS de podcasts, intelligence artificielle et solutions publicitaires.
Présente à Paris, Londres, Milan et Bruxelles, l’entreprise s’appuie sur une équipe d’une cinquantaine d’experts et a déjà accompagné plus de 2 000 campagnes, se positionnant comme un partenaire clé pour les acteurs souhaitant exploiter tout le potentiel du digital audio.
Ils recherchent leur premier HR Manager en CDI pour décharger la DAF qui gère actuellement cette fonction. L’entreprise de 35 personnes en hypercroissance avec des bureaux internationaux a besoin de structurer sa fonction RH pour accompagner son développement et professionnaliser ses processus administratifs et stratégiques.Missions et responsabilités principales :Fonctions quotidiennes :- Gestion administrative RH complète (paie, variables, congés) – Coordination avec cabinet de paie externe – Onboarding et offboarding des collaborateurs – Mise à jour réglementaire et conformité (HSE, télétravail) – Coordination RH bureaux internationaux (Italie, UK) Fonctions stratégiques :- Structuration et optimisation des processus RH – Développement politique de rémunération et transparence salariale – Animation RH et développement culture d’entreprise – Mise en place CSE et relations sociales – Implémentation outils SIRH adaptés