HR Business Partner H/F chez Team.is
Les missions du poste
Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.
Team.is c’est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !
Team.is possède l’expertise et l’énergie pour s’attaquer à n’importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.
En postulant à cette offre, vous aurez l’opportunité de rejoindre notre client dans l’industrie, une entreprise à taille humaine en pleine évolution, reconnue pour sa culture entrepreneuriale et son environnement collaboratif.
Dans le cadre de leur développement, ils recherchent leur futur HR Business Partner H/F afin de piloter et structurer la fonction RH dans sa globalité.
Vos missions si vous les acceptez :
– Business Partnering & Stratégie : Accompagner la Direction et les managers sur les projets de transformation, en traduisant la stratégie business en politiques RH concrètes.
– Accompagnement au Leadership : Développer la montée en compétences et l’autonomie des managers intermédiaires pour favoriser une culture de responsabilisation.
– Conduite du Changement & M&A : Piloter l’harmonisation des pratiques RH dans un contexte d’internationalisation et de potentielles opérations de croissance externe.
– Digitalisation & SIRH : Piloter l’optimisation et le déploiement d’un SIRH groupe structurant pour centraliser les entretiens, les compétences, le suivi des temps et les variables de paie.
– Culture & Engagement : Redynamiser la vie de bureau et l’engagement des collaborateurs via des temps collectifs et une organisation du travail basée sur l’adhésion.
– Stratégie de Recrutement & Marque Employeur : Redéfinir la stratégie d’acquisition de talents au niveau groupe et piloter les volumes de recrutement pour soutenir la croissance.
– Coordination Internationale : Assurer le lien avec les filiales internationales sur les sujets de protection sociale et d’adaptation des politiques RH locales.
Avantages
Il en faut plus pour vous convaincre ?
– Tickets restaurant
– Mutuelle d’entreprise
– 2 jours de télétravail par semaine
Le profil recherché
Et vous !
– Formation & Expérience : De formation supérieure en RH, vous justifiez d’un minimum de 7 ans d’expérience, impérativement acquise en environnement PME, startup ou scale-up.
– Expertise Transformation : Vous avez déjà structuré une fonction RH ou accompagné une phase de forte croissance/transformation organisationnelle.
– Dimension Internationale : Vous parlez un anglais professionnel courant, indispensable pour échanger avec les filiales étrangères.
– Esprit “Doer” : Vous possédez un tempérament entrepreneurial, agile et “hands-on” ; vous savez passer de la stratégie à l’exécution terrain avec aisance.
– Soft Skills : Proactivité, autonomie, transparence et capacité à évoluer dans des contextes ambigus sont vos meilleurs atouts.
Bienvenue chez Team.is
Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.
Team.is c’est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !
Team.is possède l’expertise et l’énergie pour s’attaquer à n’importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.
En postulant à cette offre, vous aurez l’opportunité de rejoindre notre client dans l’industrie, une entreprise à taille humaine en pleine évolution, reconnue pour sa culture entrepreneuriale et son environnement collaboratif. Dans le cadre de leur développement, ils recherchent leur futur HR Business Partner H/F afin de piloter et structurer la fonction RH dans sa globalité. Vos missions si vous les acceptez : – Business Partnering & Stratégie : Accompagner la Direction et les managers sur les projets de transformation, en traduisant la stratégie business en politiques RH concrètes.- Accompagnement au Leadership : Développer la montée en compétences et l’autonomie des managers intermédiaires pour favoriser une culture de responsabilisation.- Conduite du Changement & M&A : Piloter l’harmonisation des pratiques RH dans un contexte d’internationalisation et de potentielles opérations de croissance externe.- Digitalisation & SIRH : Piloter l’optimisation et le déploiement d’un SIRH groupe structurant pour centraliser les entretiens, les compétences, le suivi des temps et les variables de paie.- Culture & Engagement : Redynamiser la vie de bureau et l’engagement des collaborateurs via des temps collectifs et une organisation du travail basée sur l’adhésion.- Stratégie de Recrutement & Marque Employeur : Redéfinir la stratégie d’acquisition de talents au niveau groupe et piloter les volumes de recrutement pour soutenir la croissance.- Coordination Internationale : Assurer le lien avec les filiales internationales sur les sujets de protection sociale et d’adaptation des politiques RH locales.AvantagesIl en faut plus pour vous convaincre ? – Tickets restaurant- Mutuelle d’entreprise- 2 jours de télétravail par semaine