Gestionnaire RH H/F chez Semardel
Les missions du poste
Rejoignez une entreprise engagée et bienveillante !
Le Groupe Semardel, acteur majeur du secteur de l’environnement en Essonne, regroupe 600 collaborateurs engagés pour la transition écologique. Nous assurons la collecte, le traitement et la valorisation des déchets de plus d’1 million d’habitants et de plus de 1 000 entreprises, contribuant ainsi à l’économie circulaire et à la production d’énergies renouvelables.
Rejoindre le groupe Semardel c’est :
Un environnement bienveillant où l’entraide et le respect sont essentiels
La satisfaction de contribuer à un monde plus durable et à la protection de notre planète
Le groupe recherche son/sa Gestionnaire Ressources Humaines pour accompagner les équipes de ses filiales SEMAER et SEMAVERT.
Vos missions
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du Pôle, vous assurez un rôle clé dans le suivi RH opérationnel, l’administration du personnel, la gestion de l’intérim et l’accompagnement des projets RH.
1. Support administratif & projets RH
– Mise à jour, suivi et analyse des indicateurs RH.
– Participation au déploiement du système de primes variables.
– Contribution active aux projets RH du pôle.
2. Recrutement & intégration
– Participation au recrutement des collaborateurs ouvriers du pôle.
– Organisation du parcours d’intégration et suivi des nouveaux entrants.
– Contribution aux actions de mobilité interne.
3. Gestion de l’intérim
– Recueil et analyse des besoins auprès des responsables opérationnels.
– Relation et coordination avec les agences d’intérim partenaires.
– Transmission des commandes, suivi des délégations et des contrats.
– Veille au respect de la législation et des procédures internes.
4. Relations sociales & administration du personnel
– Veiller à la conformité administrative des situations contractuelles.
– Support dans les dossiers disciplinaires et précontentieux.
– Gestion administrative et logistique des Comités Sociaux et Économiques.
– Organisation et suivi des élections professionnelles.
Le profil recherché
– Formation type Master RH ou expérience équivalente.
– 3 à 5 ans d’expérience en tant que gestionnaire RH sur site opérationnel.
– Maîtrise des fondamentaux RH : administration du personnel, gestion opérationnelle, gestion de l’intérim, suivi de projets RH.
– Excellent relationnel, écoute active, rigueur, sens du collectif et grande capacité d’organisation.
– Discrétion et sens de la confidentialité indispensables.
Bienvenue chez Semardel
Rejoignez une entreprise engagée et bienveillante !
Le Groupe Semardel, acteur majeur du secteur de l’environnement en Essonne, regroupe 600 collaborateurs engagés pour la transition écologique. Nous assurons la collecte, le traitement et la valorisation des déchets de plus d’1 million d’habitants et de plus de 1 000 entreprises, contribuant ainsi à l’économie circulaire et à la production d’énergies renouvelables.
Rejoindre le groupe Semardel c’est :
Un environnement bienveillant où l’entraide et le respect sont essentiels
La satisfaction de contribuer à un monde plus durable et à la protection de notre planète
Mais aussi…
Vos avantages : 13eme mois, prime sur objectifs, RTT, Tickets restaurant, chèques vacances, indemnités transport. Mais surtout une entreprise bienveillante, qui prône l’autonomie et investit dans ses collaborateurs !
Poste situé sur l’Ecosite de Vert le Grand, difficilement accessible en transport en commun, vehicule recommandé
Le groupe recherche son/sa Gestionnaire Ressources Humaines pour accompagner les équipes de ses filiales SEMAER et SEMAVERT.Vos missionsRattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du Pôle, vous assurez un rôle clé dans le suivi RH opérationnel, l’administration du personnel, la gestion de l’intérim et l’accompagnement des projets RH.1. Support administratif & projets RH- Mise à jour, suivi et analyse des indicateurs RH.- Participation au déploiement du système de primes variables.- Contribution active aux projets RH du pôle.2. Recrutement & intégration- Participation au recrutement des collaborateurs ouvriers du pôle.- Organisation du parcours d’intégration et suivi des nouveaux entrants.- Contribution aux actions de mobilité interne.3. Gestion de l’intérim- Recueil et analyse des besoins auprès des responsables opérationnels.- Relation et coordination avec les agences d’intérim partenaires.- Transmission des commandes, suivi des délégations et des contrats.- Veille au respect de la législation et des procédures internes.4. Relations sociales & administration du personnel- Veiller à la conformité administrative des situations contractuelles.- Support dans les dossiers disciplinaires et précontentieux.- Gestion administrative et logistique des Comités Sociaux et Économiques.- Organisation et suivi des élections professionnelles.