Gestionnaire RH - Formation H/F chez COMPLEO RH
Les missions du poste
Cabinet de recrutement généraliste et à taille humaine
Dans le cadre du développement de notre client, société spécialisée dans la gestion immobilière, nous recherchons un/une Gestionnaire RH/Formation H/F.
Vous interviendrez sur des thématiques liées à la formation (dominante du poste à 90%) et l’ADP (supervision).
Formation :
– Concevoir et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences de l’entreprise
– Organiser et coordonner les actions de formation (logistique, inscriptions, suivi des évaluations)
– Négocier le financement des actions de formation avec les OPCO
– Mettre en place un ERP dédié à la formation
– Déployer le bilan de formation 2025 en collaboration avec les différents services
– Assurer le suivi du reporting formation
– Suivre les formations quotidiennes
ADP (Optionnel), sauf si vous souhaitez intégrer la partie ADP :
– Assurer l’administration du personnel (contrats, DPAE, suivi des périodes d’essai, visites médicales, etc.)
– Gérer la protection sociale des salariés (mutuelle, prévoyance, adhésions et résiliations)
– Suivre et contrôler les éléments variables de paie, notamment en vérifiant les informations transmis par le cabinet externe
Le profil recherché
Vous avez une expérience réussie sur un poste de gestionnaire RH d’au moins quatre années, avec des missions liées au pilotage d’un plan de formation et l’administration du personnel.
Bienvenue chez COMPLEO RH
Cabinet de recrutement généraliste et à taille humaine
Dans le cadre du développement de notre client, société spécialisée dans la gestion immobilière, nous recherchons un/une Gestionnaire RH/Formation H/F.Vous interviendrez sur des thématiques liées à la formation (dominante du poste à 90%) et l’ADP (supervision).Formation :- Concevoir et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences de l’entreprise- Organiser et coordonner les actions de formation (logistique, inscriptions, suivi des évaluations)- Négocier le financement des actions de formation avec les OPCO- Mettre en place un ERP dédié à la formation- Déployer le bilan de formation 2025 en collaboration avec les différents services- Assurer le suivi du reporting formation- Suivre les formations quotidiennesADP (Optionnel), sauf si vous souhaitez intégrer la partie ADP :- Assurer l’administration du personnel (contrats, DPAE, suivi des périodes d’essai, visites médicales, etc.)- Gérer la protection sociale des salariés (mutuelle, prévoyance, adhésions et résiliations)- Suivre et contrôler les éléments variables de paie, notamment en vérifiant les informations transmis par le cabinet externe