Gestionnaire RH - CDD à Temps Complet H/F chez ADEF RESIDENCES

Les missions du poste

Et si c’était vous notre talent de demain ?

REJOIGNEZ L’ASSOCIATION DE L’HOPITAL NORD 92, ASSOCIATION PRIVEE A BUT NON LUCRATIF SITUEE A VILLENEUVE-LA GARENNE !

Notre Association regroupe :

– 1 établissement Sanitaire : Hôpital Nord 92 de type SSR (Soins de Suites et de Réadaptation : Soins de Suite Polyvalent, Soins de Suite gériatrique et Soins de suite pour traumatisés crâniens et service de Consultations non programmées et spécialisées)
– 2 établissements Médico-Sociaux : Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) et Centre de soins, d’accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA)

L’Association de l’Hôpital Nord 92 – 75 Avenue de Verdun 92390 VILLENEUVE-LA-GARENNE, recrute un :

Gestionnaire Ressources Humaines(H/F) à Temps complet

Rattaché à la direction, vous intervenez au sein d’une équipe de 3 personnes, dans le respect des règles et procédures, ainsi que des dispositions réglementaires et conventionnelles.

Sur un périmètre dédié, vous serez en charge du recrutement et de l’administration du personnel :

– Rédiger les annonces, s’assurer de leur publication
– Sélectionner les candidatures : tri des CV et préqualification téléphonique
– Coordonner les entretiens avec les chefs de services. La réalisation des entretiens par les gestionnaires RH sera mise en place à moyen terme.
– Conclure les recrutements (envoi des promesses d’embauche…)
– Coordonner l’arrivée des nouveaux salariés d’un point de vue administratif (constitution des dossiers administratifs, vérification des justificatifs, création des accès…)
– Etablir les contrats de travail CDD et CDI
– Suivre les absences autorisées ou non
– Accueillir et renseigner les salariés, rédiger les réponses à leurs demandes écrites

Pour toute l’association, vous prendrez en charge les domaines suivants :

– Organiser les vacations mensuelles du service de prévention et de santé au travail sur site
– Faire les demandes de visites nécessaires
– Veiller à informer les N+1 ou la direction en cas de conditions particulières de reprise
– S’assurer de la mise en place des aménagements du poste de travail en lien avec les N+1, la RRH ou la direction
– Participer à la construction du plan de développement des compétences
– Organiser son déploiement : prise de contact avec les organismes de formation
– Assurer le suivi administratif et financier de cette mise en oeuvre (convocations, suivi des factures, prise en charge par l’OPCO)
– Assurer la logistique des formations réalisées en intra

Vous collaborerez avec la direction, la responsable paie ou la RRH externe sur des projets RH

– Être en support sur les actions de développement RH : création d’un process d’intégration des salariés, mise à jour des fiches de postes
– Participer à l’amélioration continue des processus RH

Le profil recherché

Profil :

– Diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines
– Une connaissance de la CCN51, du secteur sanitaire et/ou médicosocial est un plus
– Vous présentez une grande faculté d’organisation
– Vous avez une aisance rédactionnelle et orale
– Vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre discrétion

Conditions du poste :

– Rémunération selon CCN51
– Vous avez envie d’apprendre, vous aimez travailler avec des interlocuteurs variés
– Vous adhérez aux valeurs des secteurs sanitaire et médico-social,

Avantages :

– Prise en charge du transport quotidien
– Restaurant d’entreprise

Bienvenue chez ADEF RESIDENCES

Et si c’était vous notre talent de demain ?

REJOIGNEZ L’ASSOCIATION DE L’HOPITAL NORD 92, ASSOCIATION PRIVEE A BUT NON LUCRATIF SITUEE A VILLENEUVE-LA GARENNE !

Notre Association regroupe :

– 1 établissement Sanitaire : Hôpital Nord 92 de type SSR (Soins de Suites et de Réadaptation : Soins de Suite Polyvalent, Soins de Suite gériatrique et Soins de suite pour traumatisés crâniens et service de Consultations non programmées et spécialisées)
– 2 établissements Médico-Sociaux : Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) et Centre de soins, d’accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA)

L’Association de l’Hôpital Nord 92 – 75 Avenue de Verdun 92390 VILLENEUVE-LA-GARENNE, recrute un :Gestionnaire Ressources Humaines(H/F) à Temps completRattaché à la direction, vous intervenez au sein d’une équipe de 3 personnes, dans le respect des règles et procédures, ainsi que des dispositions réglementaires et conventionnelles.Sur un périmètre dédié, vous serez en charge du recrutement et de l’administration du personnel :- Rédiger les annonces, s’assurer de leur publication- Sélectionner les candidatures : tri des CV et préqualification téléphonique- Coordonner les entretiens avec les chefs de services. La réalisation des entretiens par les gestionnaires RH sera mise en place à moyen terme.- Conclure les recrutements (envoi des promesses d’embauche…)- Coordonner l’arrivée des nouveaux salariés d’un point de vue administratif (constitution des dossiers administratifs, vérification des justificatifs, création des accès…)- Etablir les contrats de travail CDD et CDI- Suivre les absences autorisées ou non- Accueillir et renseigner les salariés, rédiger les réponses à leurs demandes écritesPour toute l’association, vous prendrez en charge les domaines suivants :- Organiser les vacations mensuelles du service de prévention et de santé au travail sur site- Faire les demandes de visites nécessaires- Veiller à informer les N+1 ou la direction en cas de conditions particulières de reprise- S’assurer de la mise en place des aménagements du poste de travail en lien avec les N+1, la RRH ou la direction- Participer à la construction du plan de développement des compétences- Organiser son déploiement : prise de contact avec les organismes de formation- Assurer le suivi administratif et financier de cette mise en oeuvre (convocations, suivi des factures, prise en charge par l’OPCO)- Assurer la logistique des formations réalisées en intraVous collaborerez avec la direction, la responsable paie ou la RRH externe sur des projets RH- Être en support sur les actions de développement RH : création d’un process d’intégration des salariés, mise à jour des fiches de postes- Participer à l’amélioration continue des processus RH