Gestionnaire Ressources Humaines H/F chez Cristal Union
Les missions du poste
Le Groupe Cristal Union figure parmi les premiers producteurs européens de sucre et d’alcool. Il est principalement implanté sur le territoire français et réalise une part significative de ses ventes à l’étranger. Le Groupe rassemble plus de 2000 collaborateurs au niveau Groupe et 9000 coopérateurs. Son organisation et son fonctionnement reposent sur le modèle coopératif.
Missions principales :
Participe à la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la réglementation, les procédures et dans les délais. Il met en oeuvre les moyens qualitatifs et quantitatifs nécessaires à la bonne gestion des ressources humaines de l’établissement.
PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Assure la saisie et le contrôle de la paie
Assure la gestion administrative du personnel (visites médicales, gestion des temps, formalités obligatoires)
Assure la gestion administrative des saisonniers
Participe à la rédaction des contrats de travail
FORMATION ET GESTION DES COMPETENCES
Participe à la construction du plan de formation
Participe à la préparation des entretiens, et l’analyse des demandes de formations
Participe à la construction des parcours de formation de chaque nouvel embauché
RECRUTEMENT
Participe au recrutement des saisonniers et des intérimaires
Participe au circuit d’accueil de tout nouvel embauché
Participe à la constitution des dossiers d’intégration
Rédaction des annonces
RELATIONS SOCIALES
Peu assurer la prise la rédaction du procès-verbal des réunions mensuelles CSE
Participe à l’organisation des élections professionnelles
Peut participer à la préparation des réunions mensuelles
Le profil recherché
De formation RH (Licence, Bachelor)
Expérience Poste Paie (minimum 5 ans)
Maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office/SAP).
Autonomie, Organisation, Réactivité, Rigueur, Confidentialité
Bienvenue chez Cristal Union
Le Groupe Cristal Union figure parmi les premiers producteurs européens de sucre et d’alcool. Il est principalement implanté sur le territoire français et réalise une part significative de ses ventes à l’étranger. Le Groupe rassemble plus de 2000 collaborateurs au niveau Groupe et 9000 coopérateurs. Son organisation et son fonctionnement reposent sur le modèle coopératif.
Mais aussi…
30-35 K€
Missions principales : Participe à la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la réglementation, les procédures et dans les délais. Il met en oeuvre les moyens qualitatifs et quantitatifs nécessaires à la bonne gestion des ressources humaines de l’établissement. PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNELAssure la saisie et le contrôle de la paie Assure la gestion administrative du personnel (visites médicales, gestion des temps, formalités obligatoires)Assure la gestion administrative des saisonniersParticipe à la rédaction des contrats de travail FORMATION ET GESTION DES COMPETENCESParticipe à la construction du plan de formation Participe à la préparation des entretiens, et l’analyse des demandes de formationsParticipe à la construction des parcours de formation de chaque nouvel embauchéRECRUTEMENTParticipe au recrutement des saisonniers et des intérimairesParticipe au circuit d’accueil de tout nouvel embauchéParticipe à la constitution des dossiers d’intégrationRédaction des annonces RELATIONS SOCIALESPeu assurer la prise la rédaction du procès-verbal des réunions mensuelles CSEParticipe à l’organisation des élections professionnellesPeut participer à la préparation des réunions mensuelles