Gestionnaire paie et ADP F/H chez EST METROPOLE HABITAT

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (10 collègues), le service « Gestion du personnel » assure toutes les activités liées à l’administration du personnel : formalités d’embauche, paie et charges sociales, maladie, chômage, carrière des agents de la fonction publique territoriale, médecine professionnelle, tableaux de bord sociaux, enquêtes salaires, ….L’équipe « gestion du personnel » est composée de 3 personnes dont 2 gestionnaires administration du personnel et paie qui sont en binôme pour assurer :1. L’élaboration et le contrôle des 360 paies (logiciel TeamsRH) : contrôler en masse le paramétrage paie, calculer les soldes tout compte, établir les DSN, calculer les cotisations et charges sociales (URSSAF, retraite).Spécificité 1 : les effectifs d’Est Métropole Habitat sont composés de 2 statuts : salariés de droit privé (90%) et agents de la fonction publique territoriale (10%). Une (mineure) partie des paies s’établit donc selon les règles de calcul de la fonction publique territoriale. Le logiciel de paie intègre ces fonctionnalités.Spécificité 2 : vous serez amené à gérer un second établissement (le GIE la Ville Autrement – même convention collective, même accords collectifs) composé d’une vingtaine de salariés. 2. La gestion administrative du personnel :- réaliser toutes les formalités d’embauche et accueillir les nouveaux salariés pour la signature du contrat,- gérer les adhésions à la mutuelle, à la prévoyance et à la retraite supplémentaire,- rédiger les contrats de travail et les différents avenants,- réaliser les tableaux de bord relatifs à l’activité (effectifs, maladie, saisie sur salaire, transport, primes, …),- gérer la maladie (subrogation IJSS et prévoyance) : suivi des dossiers maladie, DSN maladie, des remboursements IJSS et prévoyance, relance auprès des différents organismes, …3. La gestion du déroulement des carrières des agents de la fonction publique territoriale « FPT » : – suivre des possibilités d’évolutions de carrières (échelons, grades, promotions internes, …),- établir les tableaux d’avancements à soumettre aux Commissions Administratives Paritaires du Centre de Gestion de la FPT,- instruire des dossiers de retraites des agents FPT- établir les arrêtés et les certificats administratifs. Nous vous proposons d’intégrer une équipe reconnue pour son expertise.