Gestionnaire Paie et Administration du Personnel F/H chez Manutan

Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même au sein d’une entreprise qui place la performance, l’amélioration continue et le développement de tous au cœur de sa démarche ? Apprendre, partager et progresser en permanence, guidé par les enjeux clients ?  Rejoignez nos équipes pour façonner le e-commerce BtoB de demain grâce à l’alliance du digital et de l’humain ! Groupe familial français, Manutan acteur majeur européen BtoB et partenaire des entreprises, collectivités et artisans depuis près de 60 ans, est spécialisé dans la distribution d’équipements et de fournitures.  Son modèle d’alliance, qui associe les atouts du digital (solutions e-commerce) à des services personnalisés, permet à Manutan d’accompagner ses clients vers une performance plus durable et éthique, tout en mettant en place une stratégie d’optimisation de leurs achats.  Avec 25 filiales implantées dans 17 pays d’Europe, le Groupe compte plus de 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 1,01 milliard d’euros en 2023/24. En 2025, ce sont 12 filiales du Groupe qui obtiennent la certification Great Place to Work®.  Missions & Responsabilités :Nous recherchons un Gestionnaire Paie et Administration du personnel H/F pour rejoindre notre équipe de 3 gestionnaires et 1 responsable adjointe.Vous serez un acteur clé dans la gestion de nos 1250 paies, apportant votre expertise et votre énergie pour garantir une gestion fluide et efficace des aspects liés à la rémunération.Vous aurez pour principales missions :1. Assurer la prise en charge de la paieGestion administrative du Personnel (dossiers d’embauche, traiter, simuler les soldes de tout compte, les changements de conventions collectives, les indemnités de ruptures (RC, Licenciement, retraite…))Collecter, vérifier, saisir, régulariser les données de paie (acomptes, oppositions, remboursement transport, astreintes, heures supplémentaires/complémentaires, primes annuelles, chèques vacances, CET, fractionnements des congés payés, les régularisations sur paies, les retraits d’absence, maladies…) et effectuer les travaux post paie (Contrôles ACE, virements…)Effectuer des contrôles réguliers sur le logiciel de GTA, vérifier que les droits légaux et conventionnels des salariés sont bien respectés et solliciter les managers pour les régularisation.Contrôler, corriger et valider la DSNVérifier l’ensemble des charges sociales et procéder aux paiements (URSSAF CFE, URCEF…)2. Gestion du PersonnelGérer les dossiers administratifs du personnel de l’embauche à la sortie (DPAE, Mutuelle, Prévoyance, Carte de séjour, Attestations …)Editer et contrôler les attestations de salaires et suivre la subrogation avec la CPAMTraiter les informations en temps